一、廣州勞動(dòng)訴訟的時(shí)效是多久?

按照《調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定， 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。因此，你是今年年后才被無故開除，你現(xiàn)在提出仲裁請(qǐng)求沒有過仲裁時(shí)效。因此，今天以前單位的一位負(fù)責(zé)人來和我談，說是我現(xiàn)在再申請(qǐng)補(bǔ)償養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)還有加班費(fèi)已經(jīng)過了訴訟時(shí)效，該負(fù)責(zé)人的這種說法沒有依據(jù)，你申請(qǐng)補(bǔ)償養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)還有加班費(fèi)的仲裁時(shí)效沒有過，依然在一年的仲裁時(shí)效內(nèi)。

二、 勞動(dòng)仲裁的司法解釋

勞動(dòng)仲裁是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決的程序。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)仲裁是有中斷的情形的：

(一)一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的;

(二)一方當(dāng)事人通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，向人民法院起訴或者申請(qǐng)支付令等方式請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)的;

(三)對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的。

按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。

勞動(dòng)者與用人單位就有關(guān)情況發(fā)生勞動(dòng)工作糾紛和矛盾的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定的程序和要求來處理，特別是對(duì)于勞動(dòng)訴訟時(shí)效的認(rèn)定上，必須根據(jù)實(shí)際情況來進(jìn)行處理，如果對(duì)相關(guān)事項(xiàng)不能認(rèn)定的，可以向勞動(dòng)管理部門進(jìn)行咨詢辦理。

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