一、工傷死亡賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)（如果用人單位沒有購買工傷保險(xiǎn)，則由用人單位一次性支付）：1、喪葬補(bǔ)助金：6個(gè)月×統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；2、供養(yǎng)親屬撫恤金（撫恤金總額不得超過死亡職工生前的本人工資）為：a、配偶每月為40％×本人工資；b、其他親屬每人每月為30％×本人工資；c、孤寡老人或孤兒在上述基礎(chǔ)增加10％。3、一次性工亡補(bǔ)助金為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入19109元×20倍=382180元。因工死亡的，其供養(yǎng)直系親屬可以要求一次性領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金，不滿18周歲的，一次性計(jì)算到18周歲；其他供養(yǎng)直系親屬一次性計(jì)發(fā)20周年，但55周歲以上的，年齡每增加1周歲減少1年，70周歲以上的按5年計(jì)算。二、一級至四級傷殘賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)（如果用人單位沒有購買工傷保險(xiǎn)，則由用人單位一次性支付）：（保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位）1、一次性傷殘補(bǔ)助金（從工傷保險(xiǎn)基金）：a、一級為27個(gè)月×本人工資；b、二級為25個(gè)月×本人工資；c、三級為23個(gè)月×本人工資；d、四級為21個(gè)月×本人工資；2、傷殘津貼（從工傷保險(xiǎn)基金按月支付至辦理退休之日，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額）：a、一級傷殘津貼為本人工資×90％；b、二級傷殘津貼為本人工資×85％；c、三級傷殘津貼為本人工資×80％；d、四級傷殘津貼為本人工資×75％；3、生活護(hù)理費(fèi)：（需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)）按照生活自理程度：a、完全不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50％；b、大部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×40％；c、部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30％；傷殘職工一次性享受上述1、2、3項(xiàng)賠償項(xiàng)目的，按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算一次性支付：1級傷殘的為待遇基數(shù)的16倍，2級傷殘的為待遇基數(shù)的14倍，3級傷殘的為待遇基數(shù)的12倍，4級傷殘的為待遇基數(shù)的10倍。（用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，待遇基數(shù)為工傷發(fā)生時(shí)用人單位所在工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地上年度職工年平均工資；用人單位尚未參加工傷保險(xiǎn)的，待遇基數(shù)為工傷發(fā)生時(shí)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營地上年度職工年平均工資。）4、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：所在單位按因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％（可以參照國家工作人員出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)每天每人15－20元）。5、醫(yī)療費(fèi)：應(yīng)到社保定點(diǎn)醫(yī)院就醫(yī)，依法進(jìn)行報(bào)銷，緊急可以到就近醫(yī)院急救。6、交通費(fèi)、食宿費(fèi)用：僅指到外地就醫(yī)，需經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，按照所在單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。7、殘疾輔助器具的費(fèi)用。三、五級至六級傷殘賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)（如果用人單位沒有購買工傷保險(xiǎn)，則由用人單位一次性支付）：1、一次性傷殘補(bǔ)助金（從工傷保險(xiǎn)基金）：a、五級為18個(gè)月本人工資；b、六級為16個(gè)月本人工資；2、傷殘津貼：（保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，安排工作的，此項(xiàng)賠償無；不能安排工作的，由用人單位按月支付；傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額）a、五級為本人工資的70％；b、六級為本人工資的60％；3、生活護(hù)理費(fèi)：（需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)）按照生活自理程度:a、完全不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50％；b、大部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×40％；c、部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30％；4、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：所在單位因按公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％（可以參照國家工作人員出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)每天每人15－20元）。5、醫(yī)療費(fèi)：應(yīng)到社保定點(diǎn)醫(yī)院就醫(yī)，依法進(jìn)行報(bào)銷，緊急可以到就近醫(yī)院急救。6、交通費(fèi)、食宿費(fèi)用：僅指到外地就醫(yī)，需經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，按照所在單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。7、殘疾輔助器具的費(fèi)用。8、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（合同解除或終止時(shí)由工傷保險(xiǎn)支付）：a、五級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30個(gè)月；b、六級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×25個(gè)月。如果勞動(dòng)者提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付以下費(fèi)用,而用人單位不能提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系（如用人單位提出則屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)工作或用人單位支付賠償金，除非勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)等情形）:9、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：a、五級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30個(gè)月；b、六級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30個(gè)月。四、七級至十級傷殘賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)（如果用人單位沒有購買工傷保險(xiǎn)，則由用人單位一次性支付）：1、一次性傷殘補(bǔ)助金（由工傷保險(xiǎn)基金支付）：a、七級為13個(gè)月本人工資；b、八級為11個(gè)月本人工資；c、九級為9個(gè)月本人工資；d、十級為7個(gè)月本人工資；2、生活護(hù)理費(fèi)：（需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)）按照生活自理程度:a、完全不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50％；b、大部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×40％；c、部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30％；3、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：所在單位按因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％（可以參照國家工作人員出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)每天每人15－20元）。4、醫(yī)療費(fèi)：應(yīng)到社保定點(diǎn)醫(yī)院就醫(yī)，依法進(jìn)行報(bào)銷，緊急可以到就近醫(yī)院急救。5、交通費(fèi)、食宿費(fèi)用：僅指到外地就醫(yī)，需經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，按照所在單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。6、殘疾輔助器具的費(fèi)用。7、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（合同解除或終止時(shí)由工傷保險(xiǎn)支付）：a、七級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×10個(gè)月；b、八級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×7個(gè)月；c、九級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×4個(gè)月；d、十級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×2個(gè)月；勞動(dòng)合同期滿終止或勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，由用人單位支付以下費(fèi)用（在勞動(dòng)合同期滿前，用人單位不能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，否則構(gòu)成違法解除，除非勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)等情形）：8、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：a、七級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×10個(gè)月；b、八級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×7個(gè)月；c、九級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×4個(gè)月；d、十級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×2個(gè)月；注：1、省內(nèi)各市、縣、區(qū)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資以各市縣區(qū)人民政府統(tǒng)計(jì)部門公布為準(zhǔn)。2、本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計(jì)算；本工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計(jì)算。