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寧波
雇員在卸貨中摔傷腿，雇主應(yīng)該賠償嗎
擊水律師事務(wù)所任波、王-凱律師解答：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條之規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”同時根據(jù)該解釋第九條的規(guī)定：“‘從事雇傭活動’，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動?！币蚨斜匾赋?，雇主對雇員的賠償責(zé)任系無過錯責(zé)任，即不論雇主主觀上有無過錯，只要雇員在雇傭活動中受到人身損害，雇員就可以要求雇主依法賠償。只有在雇主能夠證明存在免責(zé)事由的情況下，如損害是由不可抗力或者雇員故意造成的，雇主才能免除責(zé)任。
本案中，宋某到楊某經(jīng)營的貨場裝卸貨物，為楊某提供勞務(wù)，楊某按天支付宋某報酬，雙方之間已經(jīng)形成雇傭關(guān)系；同時，宋某是在裝卸貨物中造成股骨骨折即在從事雇傭活動中受傷。因此，雇主楊某應(yīng)當(dāng)依法賠償宋某的醫(yī)療費、誤工費等損失。雇主楊某以其對宋某的受傷沒有過錯為由拒絕賠償于法無據(jù)，顯然不能成立。（整理本報記者胡-然）
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