申請工傷認定成功后對傷者和用人單位各有哪些好處?

員工：

1.明確工傷后，傷病現(xiàn)階段及后續(xù)診療費用不需個人承擔，減少了傷者的經(jīng)濟負擔;

2.工傷認定后，傷者享受停工期的工資待遇、并能獲得一定的經(jīng)濟補償，保障傷者的生活基本需求。

工傷認定和傷殘鑒定之后，對傷者之后如果發(fā)生舊傷復發(fā)的，也是可以繼續(xù)享受工傷待遇的。

《工傷保險條例》

第三十八條工傷職工工傷復發(fā)，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。

用人單位：

單位主動給員工申報工傷的，對于單位的好處就是可以及時處理好工傷賠償事宜，減少因工傷而對職工所造成的影響，也可以減少單位的負面形象，穩(wěn)定職工的情緒。

根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，發(fā)生工傷后，單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向社保部門提出工傷認定申請;如果單位危申報工傷的，則工傷職工個人也可以在受傷之日起一年內(nèi)申請工傷認定。

所以，如果單位已經(jīng)為職工繳納了工傷保險的，在職工發(fā)生工傷后，應該及時申報工傷，為職工爭取應得的工傷待遇。

《工傷保險條例》

第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。

申請工傷認定成功后對傷者和用人單位都是各有好處的，工傷認定申請想要成功就得按照相關(guān)的要求來進行，該準備的資料要能準備好才能避免產(chǎn)生很大麻煩。要是你遇到工傷認定申請方面問題，不妨在線咨詢一下律霸網(wǎng)在線律師進行解答。