第一，是否屬于工傷的認定?

根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，適用于工傷保險待遇的情形限于用人單位與勞動者之間。所謂用人單位，包括中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶。

可見，個人雇傭他人的情形不屬于工傷保險條例的適用范圍，因此如果雇用人發(fā)生受傷事故，不適用工傷保險條例規(guī)定的工傷賠償標準。

此種情況下，包工頭與農(nóng)民工之間按照民法上的雇主—雇員侵權(quán)責任規(guī)定確定雙方的賠償責任。

第二，農(nóng)民工應有權(quán)應誰直接主張賠償賠償責任?

若雇傭農(nóng)民的組織為用人單位，則屬于工傷的，農(nóng)民工應直接向用人單位或組織主張賠償責任。

用人單位有為勞動者繳納工傷保險的法定義務，因此發(fā)生工傷后，用人單位應為勞動者辦理工傷保險理賠。若用人單位未為勞動者繳納工傷保險的，用人單位仍應按工傷賠償標準向勞動者支付賠償金。

一般情況下，包工頭承包工程后，包工頭雇傭的農(nóng)民工受傷后，由于包工頭不具備用人單位資格，因此由包工頭對農(nóng)民工承擔雇主賠償責任。但有以下特殊情況：

根據(jù)最高院司法解釋的，若由于安全生產(chǎn)事故造成損害且發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，則雇主與包工頭承擔連帶賠償責任。

針對建筑、礦山領(lǐng)域安全生產(chǎn)事故多發(fā)的狀況，為強制建筑、礦山等領(lǐng)域規(guī)范用工管理，根據(jù)勞動和社會保障部的規(guī)定，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務)或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任?？梢姶藭r發(fā)包方雖與農(nóng)民工無直接關(guān)系，但需要對農(nóng)民工承擔工傷賠償責任，即按照工傷賠償標準承擔賠償責任，而不是僅承擔雇主的賠償責任。

第三，發(fā)包方或分包方向農(nóng)民工賠償后是否有權(quán)向包工頭追償?

發(fā)包方或分包方向農(nóng)民工賠償后，則依據(jù)發(fā)包方或分包方與包工頭的過錯比例進行分擔。

一般情況下，包工頭承包工程后，包工頭雇傭的農(nóng)民工受傷后，由于包工頭不具備用人單位資格，因此由包工頭對農(nóng)民工承擔雇主賠償責任。如果你情況比較復雜，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。