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寧波
員工酒后工作摔傷,公司要擔(dān)責(zé)嗎
【案情簡介】
該案原告是張先生，2015年3月起進(jìn)入一家公司上班。當(dāng)年11月16日午飯時，張先生和往常一樣喝了點(diǎn)酒，午休后工作中不慎從高處摔下，傷勢不輕。
住院期間，張先生又遲發(fā)性脾破裂，最終構(gòu)成八級傷殘，產(chǎn)生各項(xiàng)損失共計247326元。出院后，張先生要求公司予以賠償，但雙方就賠償數(shù)額未能達(dá)成一致。無奈之下，張先生將公司訴至法院。
庭審中，公司認(rèn)為，張先生在工作期間飲酒，自身沒有注意安全，且公司通過制定勞動紀(jì)律條例和會議的方式明確規(guī)定員工在崗時不得飲酒，故張先生受傷應(yīng)由自己承擔(dān)主要責(zé)任。
【法院判決】
法院審理認(rèn)為，本案的爭議焦點(diǎn)為雙方對于事故的發(fā)生是否均存在過錯，如存在過錯，雙方的責(zé)任比例如何確定。該公司作為用人單位，在管理上存在不足，對于事故的發(fā)生具有過錯，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。張先生在工作時沒有遵守單位的規(guī)章制度，亦具有過錯，應(yīng)承擔(dān)一定的責(zé)任。最終，法院判決公司承擔(dān)80%的責(zé)任。
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