本案主要是職工違反安全規(guī)章制度發(fā)生勞動(dòng)工傷事故該如何操作的問題。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，違反安全規(guī)章制度發(fā)生勞動(dòng)工傷事故不屬于不能不能認(rèn)定工傷的三種情況之一。在本案中，王某并沒有故意犯罪，沒有醉酒或者吸毒，也沒有自殘或自殺，因此用人單位應(yīng)該給王某申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并給予工傷賠償，該單位的做法是錯(cuò)誤。但是用人單位可以依照公司員工手冊(cè)、規(guī)章制度的規(guī)定，給予王某相應(yīng)的處罰。

在此提醒合肥市的用人單位，工傷賠償屬于無過錯(cuò)責(zé)任，如果發(fā)生勞動(dòng)事故，不論是否屬于職工違規(guī)操作造成的，用人單位都應(yīng)該在發(fā)生工傷事故之日起30天內(nèi)給受傷的職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定。同時(shí)，沒有購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的、高危用人單位，應(yīng)該盡量為員工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，防止一旦發(fā)生重大勞動(dòng)工傷事故，構(gòu)成3級(jí)以上勞動(dòng)傷殘等級(jí)，可能需要賠付上百萬的工傷賠償金，導(dǎo)致企業(yè)陷入危機(jī)之中。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自殘或者自殺的。

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