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寧波
工傷賠償金的法律適用
依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷賠償金有多個項目組成，其中：一次性工亡補助金為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均純收入的20倍;一次性傷殘補助金、傷殘津貼、停工留薪待遇及供養(yǎng)親屬撫恤金這些項目都以傷亡職工本人工資為賠付基數(shù)。這樣的推定全國的標準是統(tǒng)一的，本人工資數(shù)額也是可確定的，因此無爭議，也顯示了法律的公正性。
但是其他工傷賠償項目如：一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金及生活護理費等，項目的賠付標準是由各地省級政府制定的，這就使得標準不統(tǒng)一，得到的賠償金也迥然不同。
公司設在異地的辦事處，由于機構在法律尚無法定性，不屬于分公司性質的企業(yè)，且辦事處員工的人事關系完全由公司總部進行管理。即：員工和公司在總部存在勞動關系，勞動合同的實際履行地在辦事處所在地。
1.如果公司所在地的賠償標準低于辦事處所在地的賠償標準，則可適用辦事處所在地的標準，法律依據(jù)為：
最高法院《人身損賠司法解釋》第30條的規(guī)定：“賠償權利人舉證證明其經常居住地賠償標準更高的，依據(jù)該標準計算”這里的賠償權利人就是發(fā)生工傷事故的職工。辦事處所在地就是工傷職工的經常居住地。
2.如果公司所在地賠付標準更高的話，則可要求以該標準賠付。法律依據(jù)是：
兩地的《工傷保險條例實施辦法》相關管轄范圍的規(guī)定：a.“本省(陜西)行政區(qū)域內的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者適用本辦法。”辦事處不屬于本行政區(qū)域內的企業(yè)，因此無法使用。b.規(guī)定：“本辦法適用于本市(上海)行政區(qū)域內的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關、社會團體和民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)及其從業(yè)人員。板輸出叢書的企業(yè)在上海，屬于該使用規(guī)定中的企業(yè)。
所以，綜合a.b.可以確定依法當適用公司所在地法。
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