根據(jù)政府有關(guān)部門的規(guī)定,在中國境內(nèi)的企事業(yè)單位和個體工傷戶都要參加工傷保險統(tǒng)籌,為勞動者繳納工傷保險費(fèi)。
發(fā)生工傷事故,應(yīng)當(dāng)由工傷保險予以賠付,不能再通過民事訴訟獲得雙重賠償。應(yīng)當(dāng)參保的企業(yè)違法不繳納保險費(fèi)的,發(fā)生工傷事故,也要按照工傷保險條例的規(guī)定承擔(dān)給付工傷職工相應(yīng)保險待遇的責(zé)任。
相對于民事?lián)p害賠償而言,工傷保險具有特殊的優(yōu)點(diǎn):工傷保險實(shí)行用人單位無過錯責(zé)任,并且不考慮勞動者是否有過錯,只要發(fā)生工傷,工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)就應(yīng)給予全額賠償。民事侵權(quán)考慮受害人自身是否存在過失,實(shí)行過失相抵,即根據(jù)受害人過失程度相應(yīng)減少賠償數(shù)額。
此外,工傷保險實(shí)行社會統(tǒng)籌,有利于受害人及時獲得充分救濟(jì);企業(yè)參加工傷保險,分散了賠償責(zé)任,有利于企業(yè)擺脫高額賠付造成的困境,避免因行業(yè)風(fēng)險過大導(dǎo)致競爭不利;工傷保險還有利于勞資關(guān)系和諧,避免勞資沖突和糾紛。鑒于上述理由,我們認(rèn)為,用人單位通過繳納保險費(fèi)的方式承擔(dān)責(zé)任,對用人單位和勞動者雙方都有利。
因此,發(fā)生工傷事故,屬于用人單位責(zé)任的,工傷職工應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》的規(guī)定享受工傷保險待遇。但如果勞動者遭受工傷,是由于第三人的侵權(quán)行為造成,第三人不能免除民事賠償責(zé)任。例如職工因工出差遭遇交通事故,工傷職工雖依法享受工傷保險待遇,但對交通肇事負(fù)有責(zé)任的第三人仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任。
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