案情：

費先生因在工作中被鐵屑擊傷雙目而落下六級傷殘，并被確定為工傷。痊愈后，他改換工作崗位繼續(xù)在公司上班。

半個月前，因其工作時擅自脫崗，導(dǎo)致公司價值6萬余元的財物被盜。近日，公司依據(jù)雙方所簽勞動合同關(guān)于“因自身過錯導(dǎo)致公司1萬元以上損失的屬嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)單方解除勞動合同”規(guī)定決定將其解聘，并拒絕向其支付一次性傷殘補助金。理由是《工傷保險條例》中只規(guī)定勞動合同期滿終止、職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)支付一次性傷殘就業(yè)補助金，并沒有提及工傷職工因違紀(jì)被解聘的情形。費先生由此咨詢，公司的觀點是否正確？

專家說法：

公司的觀點是錯誤的，必須向費先生支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

首先，解除勞動合同不能否定已有的工傷保險。的確，工傷職工嚴(yán)重違紀(jì)時，用人單位有權(quán)按照法律規(guī)定和法定程序解除與其的勞動合同。但因工傷保險待遇是一種法定待遇，是職工遭受工傷后依法應(yīng)當(dāng)享受的經(jīng)濟(jì)補償或賠償，決定了工傷保險并非隨勞動合同的解除而終止，即由于違紀(jì)而被解除勞動合同的工傷職工僅需承擔(dān)違紀(jì)的法律后果，并不能改變此前已經(jīng)發(fā)生的工傷事實。本案自然也不例外。

其次，違紀(jì)被解聘同樣享有一次性傷殘就業(yè)補助金。《工傷保險條例》第30條、第38條分別規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇?！薄肮毠す麖?fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第30條、第32條和第33條規(guī)定的工傷待遇。”即工傷保險待遇始于工傷的發(fā)生，終于工傷職工死亡，哪怕日后復(fù)發(fā)也同樣享有。換句話說，就是工傷待遇伴隨工傷職工終身，非發(fā)生法定事由不能剝奪。因此，雖然《工傷保險條例》中沒有明確工傷職工因違紀(jì)被解聘應(yīng)否支付一次性傷殘就業(yè)補助金，但并不等于已經(jīng)否定，更不等于無需支付。

最后，支付一次性傷殘就業(yè)補助金是公司的法定義務(wù)?！渡鐣ｋU法》第39條規(guī)定，因工傷發(fā)生“終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金”由用人單位支付。其中并沒有強(qiáng)調(diào)是基于什么原因、出于什么理由終止或者解除勞動合同，同時也表明公司不能以任何理由回避向費先生支付一次性傷殘就業(yè)補助金的義務(wù)。

相關(guān)法律知識：

傷殘就業(yè)補助金是指工傷職工因工致殘，被鑒定為五級、六級傷殘，職工喪失勞動能力的。由用人單位一次性支付的工傷醫(yī)療費用和傷殘就業(yè)補助金額。

《工傷保險條例》第34條第2款規(guī)定：“由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！备鶕?jù)上述規(guī)定，一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金賠償金額的計算沒有全國通行的標(biāo)準(zhǔn)，須參照各省、自治區(qū)、直轄市人民政府的具體規(guī)定執(zhí)行。在各地區(qū)暫無規(guī)定的情形下，可參照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》中對一次性賠償所作出的規(guī)定。