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寧波
職工發(fā)生交通事故又構(gòu)成工傷可否獲得雙重賠償
職工發(fā)生交通事故又構(gòu)成工傷可否獲得雙重賠償
根據(jù)目前部分省市制定的細則或者規(guī)定，在一方報銷的，不能再另一方重報。據(jù)此，受害職工可以選擇報銷比例大的一方報銷。
用人單位沒有為職工交納工傷保險費的，應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)的工傷保險待遇計算賠償數(shù)額后，由用人單位給予職工一次性賠償。
無營業(yè)執(zhí)照或者雇用童工的單位，按照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定給予一次性賠償。
對于支付途徑處理原則
(1)屬于發(fā)生的醫(yī)療費、康復(fù)費、輔助器具配置更換費等費用項目的，只能按實際發(fā)生金額給付，已按相關(guān)事故傷害處理規(guī)定獲得相應(yīng)賠付的，不能重復(fù)給付；若其賠付金額低于工傷保險規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)水平的，屬參保職工的，應(yīng)當(dāng)由工傷保險基金補足差額至規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)；
(2)屬于住院伙食補助費、就醫(yī)交通住宿費、停工留薪期工資和護理費項目，已按相關(guān)事故傷害處理規(guī)定獲得相應(yīng)賠付的，不能重復(fù)給付；若其賠付金額低于工傷保險規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)水平的，應(yīng)當(dāng)由用人單位補足差額至規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)；
(3)屬于賠償性的待遇項目，只要工傷保險法律法規(guī)對賠償待遇項目沒有作出競合規(guī)定的，應(yīng)依法按規(guī)定賠償相應(yīng)的待遇項目。
綜合上述，小編整理有關(guān)工傷賠償的相關(guān)內(nèi)容。實踐中，員工在上下班時發(fā)生交通事故是可以獲得雙重賠償，但很多時候規(guī)定其中的醫(yī)療費是不得重復(fù)賠償?shù)?。關(guān)于這方面，各個省市有不同的規(guī)定，具體情況還請你咨詢當(dāng)?shù)氐墓ｋU機構(gòu)了解。更多問題，律霸網(wǎng)提供專業(yè)法律咨詢服務(wù)。
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