供養(yǎng)親屬撫恤金則是按月發(fā)給工亡職工生前供養(yǎng)的親屬的生活補助金,所以,供養(yǎng)親屬撫恤金本也不存在分配的問題,但由于是工亡職工單位與工亡職工協(xié)商賠償?shù)慕Y果,所以一次性給予供養(yǎng)親屬撫恤金,工亡職工親屬以后不再要求,所以,對供養(yǎng)親屬撫恤金需要按規(guī)定計算出各自的份額,由于供養(yǎng)親屬撫恤金的領取有明確的條件,所以,也不難確定各個供養(yǎng)親屬的撫恤金。
關鍵是一次性工亡補助金性質(zhì)的確定,有人認為工亡補助金是對工亡職工不死應得收入給予補償,具有財產(chǎn)性質(zhì),可按繼承法規(guī)定由繼承人繼承。但這種看法經(jīng)不起推敲,工傷保險條例規(guī)定,一次性工亡補助金的賠償標準是48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資,按照這種看法,假設沒有本次工傷事故,豈不是所有的工亡職工只能再活4-5年?因此,一次性工亡補助金不具有遺產(chǎn)的性質(zhì)。
供養(yǎng)親屬撫恤金是按月支付給工亡職工生前供養(yǎng)親屬的生活補助金,而一次性工亡補助金則是一次性支付給工亡職工直系親屬的補助金。因此,供養(yǎng)親屬撫恤金是僅僅是對工亡職工生前供養(yǎng)親屬的物質(zhì)補償,而一次性工亡補助金對工亡職工直系親屬的物質(zhì)補償,更是對其失去親人的一種精神撫慰,因此,一次性工亡補助金應參照法定繼承的規(guī)定,在第一順序繼承人之間平均分配,畢竟喪失親人對于近親屬來說,在精神上的痛苦都是一樣的。
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