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寧波
勞動(dòng)合同到期后發(fā)生工傷能否獲得企業(yè)賠償
田某是某單位庫(kù)房裝卸工人，2010年11月他在裝卸貨物時(shí)造成左膝挫傷，此后一直帶病工作。直至2011年8月，田某左膝挫傷所致滑膜炎被認(rèn)定為工作原因造成的工傷，傷殘標(biāo)準(zhǔn)為九級(jí)。
然而，在2011年6月，田某與用人單位的勞動(dòng)合同已經(jīng)到期終止，單位以勞動(dòng)合同到期終止、雙方勞動(dòng)關(guān)系解除為由拒絕做出賠償。
盧溝橋街道司法所工作人員解釋：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第37條第二項(xiàng)規(guī)定：七至十級(jí)傷殘的工傷職工“勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金”。
本案中，雖然田某的工傷認(rèn)定在勞動(dòng)合同期滿終止后，但其工傷發(fā)生在履行勞動(dòng)合同期間。所以，田某所在單位應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的賠償。
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