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工傷賠償:間隔一個(gè)月連續(xù)兩次工傷,如何索賠

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-09 · 478人看過(guò)

一名職工連續(xù)發(fā)生兩次工傷,每次工傷鑒定的傷殘等級(jí)還不同,這時(shí)候職工該如何索賠,用人單位應(yīng)該如何處理?最近,市勞保部門(mén)就接到了這樣的工傷案例。某用人單位的一名職工時(shí)隔一個(gè)月兩次發(fā)生工傷,分別拿了兩份工傷認(rèn)定書(shū)和勞動(dòng)能力鑒定報(bào)告。相關(guān)部門(mén)最后裁定,這種情況下工傷索賠需綜合計(jì)算,按傷殘較大的等級(jí)申請(qǐng)待遇。

近日,市人保局工傷保險(xiǎn)處工作人員接到一單位咨詢(xún)。咨詢(xún)?nèi)朔Q(chēng),其單位的一名職工,先后發(fā)生兩次工傷,且時(shí)間僅僅相隔一個(gè)多月。最后,這名職工拿著兩份工傷認(rèn)定書(shū)和兩份勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論,向單位申請(qǐng)相關(guān)的傷殘補(bǔ)助金。讓用人單位感到棘手的是,兩份傷殘鑒定中,該職工一次被評(píng)定為八級(jí)傷殘,另一次被評(píng)定十級(jí)傷殘。“如果企業(yè)與他解除勞動(dòng)關(guān)系,一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金如何支付?”用人單位咨詢(xún)者表示了很大的困惑。據(jù)了解,在現(xiàn)行《工傷保險(xiǎn)條例》中,尚未明確規(guī)定兩項(xiàng)以上一次性待遇,應(yīng)該按照職工哪次傷殘等級(jí)由單位支付給個(gè)人。那么職工該如何索賠,維護(hù)自身的合法權(quán)益?用人單位又該如何處理?

對(duì)此,工傷保險(xiǎn)處工作人員表示,如果職工遇到這種情況,用人單位需要按照職工傷殘嚴(yán)重程度較大的傷殘等級(jí)來(lái)支付以上兩項(xiàng)目一次性待遇。

如對(duì)工傷職工有異議的,可以重新向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷傷殘等級(jí)鑒定,再確定一個(gè)最終的傷殘等級(jí)鑒定綜合結(jié)果。(張*波)

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