一、工傷鑒定被廠里拿走了怎么辦

勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報，要求用人單位給一份傷殘鑒定結(jié)論給勞動者本人。

二、工傷鑒定的具體內(nèi)容

(1)?勞動能力鑒定：

是指當(dāng)勞動者在生產(chǎn)工作中，由于各種塬因，勞動能力遭受到不同程度的損害，導(dǎo)致勞動者部分、大部分或者完全喪失勞動能力，有關(guān)部門對此作出的鑒別和評定。我國的勞動能力鑒定工作的范圍包括對因工負(fù)傷和患職業(yè)病或因疾病或非因工而導(dǎo)致的勞動能力鑒定問題。勞動能力鑒定也可以叫做勞動鑒定。分為十個級別，一級傷情最為嚴(yán)重，十級為最輕。一般工傷鑒定書中都會載明勞動能力的級別，最終依據(jù)工傷保險條例和各個地區(qū)的工傷保險條例的規(guī)定由社保部門進(jìn)行賠付。

(2)停工留薪期：

是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，塬工資、薪水、福利、保險等待遇不變，由所在單位按月支付。一般不會超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)塬待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。?生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

(3)護(hù)理等級分為生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

護(hù)理費(fèi)的賠付分為兩部分，第一部分為工傷職工在住院期間產(chǎn)生的醫(yī)療護(hù)理費(fèi)，這一部分由傷者的所在單位支付，第二部分為職工出院之后經(jīng)鑒定的護(hù)理等級，對應(yīng)的后期護(hù)理費(fèi)用由社保部門支付。

《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

工傷鑒定被廠里拿走了怎么辦?工傷鑒定結(jié)果出來了之后勞動者要是沒有拿到該有的賠償，可以通過法律途徑追究單位的責(zé)任。對于工傷鑒定被廠里拿走了的情況怎么解決才好，來律霸網(wǎng)進(jìn)行詳細(xì)的咨詢，本網(wǎng)律師會為你詳細(xì)解答。