一、發(fā)生工傷后,單位與勞動者簽訂的和解協(xié)議有效嗎(《合同法》于2020年12月31日失效)

對于勞動者受傷后，在醫(yī)療期間的“私了”協(xié)議是否有法律效力的問題，對此我國法律目前沒有明確的規(guī)定。但勞動者受傷后在醫(yī)療期間與公司不公平的有損勞動者權益的“私了”協(xié)議，或者是勞動者對公司的一切問題自負的單方保證，都是沒有法律效力的。

不管出于何種原因，勞動者與用人單位就工傷賠償即使達成了一致協(xié)議，并經(jīng)過了公證，如果勞動者反悔的，也會被人民法院推翻已經(jīng)簽字的私了協(xié)議。

但是，工傷發(fā)生后，如果用人單位既未向主管部門上報，又未向勞動保障部門申請認定工傷，在這種情況下的協(xié)議是無效的。如果用人單位及時向行政主管部門上報，并啟動工傷認定程序，那么這種情況下的私了協(xié)議是有效的。

根據(jù)《合同法》第54條的規(guī)定，下列合同，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷：

(1)因重大誤解訂立的;

(2)在訂立合同時顯失公平的。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第20條也規(guī)定，對于追索勞動報酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費及工傷保險待遇、經(jīng)濟賠償金及其他相關費用等案件，給付數(shù)額不當?shù)?，人民法院予以變更?/p>

綜合上述兩條法律規(guī)定，工傷和解協(xié)議約定的和解金額明顯低于法定賠償標準，屬于顯失公平，受工傷的勞動者有權請求法院或仲裁機構撤銷該協(xié)議或直接按照法定標準變更賠償數(shù)額。

二、工傷糾紛是否可以和解

工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

工傷賠償糾紛可以雙方私下簽訂和解協(xié)議，此協(xié)議視為民事合同，雙方有履行協(xié)議約定的義務。若雙方經(jīng)勞動仲裁委會調(diào)解簽訂調(diào)解協(xié)議，這時的協(xié)議具有法律效力，若一方不履行則可直接申請書法院強制執(zhí)行。

首先區(qū)分是工傷糾紛還是雇傭損害賠償案件。兩者的賠償程序和標準有較大的區(qū)別，導致的賠償金額也有差距。屬于勞動糾紛應先申請工傷認定，再依法申請作出勞動能力鑒定，就鑒定結論要求賠償，協(xié)商不成的提起勞動仲裁。(要有勞動關系證明才可以按照工傷處理)工傷的賠償依據(jù)是本人工資和社平工資，起訴的被告是單位。

而屬于臨時性的勞務、雇傭行為，由雇主承擔一定賠償責任，協(xié)商不成可以直接起訴要求雇主承擔賠償責任。

三、最新資訊(《民法典》于2021年1月1日生效)

《民法典》第五百零六條?【免責條款效力】

合同中的下列免責條款無效：

(一)造成對方人身損害的;

(二)因故意或者重大過失造成對方財產(chǎn)損失的。

發(fā)生工傷后,單位與勞動者簽訂的和解協(xié)議有效嗎?發(fā)生工傷之后勞動者不要盲目答應單位和解協(xié)議，至少要看清楚和解協(xié)議對自己有用再來確定。發(fā)生工傷后勞動者可以為自己爭取到哪些權益不清楚，也可以找律霸網(wǎng)專業(yè)律師來問問。