環(huán)衛(wèi)工人受傷能不能適用工傷

勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同是有區(qū)別，勞務(wù)合同是雇傭關(guān)系，勞動(dòng)合同指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，?明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議;因此勞務(wù)關(guān)系適用人身損害賠償的相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系適用工傷保險(xiǎn)的相關(guān)法律規(guī)定;當(dāng)然是否算工傷還要看是否在上班時(shí)間，你確定是在上班途中的話，用勞務(wù)關(guān)系的，只能算作是人身損害賠償了。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害?的;

(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車?事故?傷害?的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊?傷復(fù)?發(fā)的?。

職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職?工有?前款?第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待?遇。

實(shí)際上從以上分析，我們可以看出工傷的認(rèn)定首先有一個(gè)前提，就是工人需要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，但是在現(xiàn)實(shí)生活中我國的許多環(huán)衛(wèi)工人都只是臨時(shí)工簽訂的并不是勞動(dòng)合同，所以也并不很存在認(rèn)定工傷的前提,?當(dāng)然工人受傷之后不進(jìn)行賠償?shù)慕ㄗh可以聯(lián)系律師處理,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。