用人單位拖欠員工工資的行為，其實(shí)對(duì)員工個(gè)人及家庭的影響是很大的，當(dāng)然這也是我國(guó)法律不允許的行為。實(shí)踐中要是因此產(chǎn)生了爭(zhēng)議的話，需要結(jié)合具體的情況分析處理，選擇恰當(dāng)?shù)奶幚矸绞健Ｄ且话阃锨饭べY有訴訟時(shí)效嗎?下文小編就這個(gè)問題為你做詳細(xì)解答。

一、拖欠工資的概念

無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《工資支付規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。無故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護(hù)自己的合法權(quán)益。不能采取綁架或者威脅之類的手段。

勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》中對(duì)于“無故”作了排除性規(guī)定：“‘無故拖欠’勞動(dòng)者工資指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無法按時(shí)支付工資;用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)過期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠?！?/p>

二、拖欠工資的法律后果

1.勞動(dòng)者可以解除合約

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

2.支付賠償金

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬時(shí)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬;用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付期差額部分;逾期不支付，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。

三、拖欠工資有訴訟時(shí)效嗎

向人民法院請(qǐng)求保護(hù)根據(jù)刑法拖欠工資訴訟時(shí)效規(guī)定一般為3年。

不過如果并不是通過訴訟方式來解決相關(guān)問題的話，那也是不會(huì)涉及到訴訟時(shí)效的問題。另外，我們也要注意，如果向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的話，此時(shí)也會(huì)受到仲裁時(shí)效的限制，然而這與訴訟時(shí)效是不一樣的。

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