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寧波
誤傷工友屬于工傷嗎
誤傷工友是否屬于工傷
1、應(yīng)當(dāng)認定為工傷。
2、在工作時間、工作場所，工作中誤傷一到工作的工友，應(yīng)當(dāng)認定為工傷，依法享有工傷保險待遇。勞動者工作中誤傷工友，不對工友承擔(dān)賠償責(zé)任。但用人單位可以根據(jù)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和本單位依法制定的規(guī)章制度進行處罰。
3、職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。
4、職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
5、但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自殘或者自殺的。
只要不是重大過失或故意，認定為工傷，由工傷保險基金支付，但企業(yè)依法制定規(guī)章制度有這方面處罰規(guī)定的，按規(guī)定受公司處分。
從上面關(guān)于誤傷工友是否屬于工傷這一問題的相關(guān)法律規(guī)定之中，我們可以看出，一般情況來說，如果真的屬于誤傷的話可以算工傷。假如對于誤傷工友是否屬于工傷還有覺得不清楚的地方，建議去咨詢律師或者尋求更專業(yè)的法律部門解決。律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進行法律咨詢。
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