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工傷賠償協(xié)議書雙方都有嗎
工傷賠償協(xié)議書雙方都有嗎
工傷賠償協(xié)議是由雙方當事人簽訂的，所以工傷賠償協(xié)議應(yīng)該由用人單位與勞動者各持一份，這樣對雙方的利益才有保障。
《中華人民共和國工傷保險條例》
第六十二條?用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應(yīng)當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。
工傷賠償協(xié)議效力的界定
實踐表明，有條件地承認一些協(xié)議的效力既符合勞動法的原則與理念，也有利于勞資雙方關(guān)系的健康發(fā)展和糾紛的有效解決，且有利于節(jié)約審判的資源。筆者認為，應(yīng)從如下方面對賠償協(xié)議予以審查：
1、查協(xié)議內(nèi)容有無違法條款。雙方達成的協(xié)議在一般情況下具有合同的性質(zhì)，如果有效，法律將給予保護。作為了斷雙方爭議的協(xié)議，合法是前提。
2、勞動者是否放棄權(quán)利的合理性審查。合理性審查是主要掌握勞動者獲得的實際賠償額與應(yīng)得賠償額之間的差距是否在一個合理限度內(nèi)。
3、查訂立協(xié)議時有無欺詐、脅迫或者乘人之危的情形。這是對勞動者一方訂立協(xié)議時的真實意思表示行為進行審查，如果存在上述情節(jié)，應(yīng)認定為無效。
以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，工傷賠償協(xié)議是由雙方當事人簽訂的，所以工傷賠償協(xié)議應(yīng)該由用人單位與勞動者各持一份，這樣對雙方的利益才有保障。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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