工傷處理流程及注意事項(xiàng)有哪些

結(jié)合司法實(shí)踐，當(dāng)事人應(yīng)拿起法律武器，維護(hù)自身合法所得。具體工傷處理流程合注意實(shí)現(xiàn)如下所述：

1、如果用人單位不提起工傷認(rèn)定，工傷職工或其親屬應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生1年內(nèi)申請(qǐng)認(rèn)定工傷，并享受工傷待遇。

申請(qǐng)時(shí)間：事故發(fā)生30日內(nèi)，如果用人單位不提請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷職工或其親屬，必須要提高警惕，防止對(duì)方惡意拖延時(shí)間。申請(qǐng)要越快越好，這有利于及時(shí)調(diào)查取證，有利于工傷職工及時(shí)享受有關(guān)待遇。

調(diào)查取證和認(rèn)定工傷：勞動(dòng)行政部門接到工傷報(bào)告和申請(qǐng)后，一般會(huì)在60日內(nèi)，作出是否認(rèn)定工傷的結(jié)論，認(rèn)定工傷以書面形式通知。調(diào)查取證材料要包括：有關(guān)問題核實(shí)筆錄：醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療工傷和職業(yè)病的診斷書及有關(guān)資料：工傷申請(qǐng)和現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查情況等。

2、如果當(dāng)事人對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服，可以采取的有效措施

工傷爭(zhēng)議處理：對(duì)兩種爭(zhēng)議應(yīng)適用不同的程序。一是用人單位不同意工傷職工的要求時(shí)，職工或其親屬應(yīng)向當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/zhongcai/16.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)論不服的，雙方當(dāng)事人應(yīng)向法院上訴。二是企業(yè)或職工對(duì)于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)定工傷或者確認(rèn)支付待遇的決定不服的，應(yīng)向上一級(jí)勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議：對(duì)行政復(fù)議結(jié)論不服的，可以向人民法院提起行政訴訟。

勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故以后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向上級(jí)主管部門和勞動(dòng)保障部門報(bào)告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報(bào)和漏報(bào)。在這種情況下，很多用人單位由于沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)，以及為避免上級(jí)處罰而和職工私下調(diào)解賠償事宜，更有甚者甚至無視受害職工的索賠請(qǐng)求，人為的制造索賠障礙。

綜合上述，小編整理有關(guān)工傷處理流程和注意事項(xiàng)分別有那些的相關(guān)內(nèi)容。由此可見，在實(shí)踐中，由于很多勞動(dòng)者未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，因此在辦理工傷處理時(shí)，則內(nèi)容能否符合要求，直接影響到受害人的索賠請(qǐng)求和賠償數(shù)額。?如果你對(duì)這方面還有更多問題，律霸網(wǎng)提供專業(yè)法律咨詢服務(wù)。