因交通導(dǎo)致工傷如何確定

當(dāng)交通事故賠償與工傷保險(xiǎn)待遇兩者發(fā)生競(jìng)合時(shí)，在我國(guó)法律沒(méi)有明確規(guī)定兩者實(shí)行擇一賠償原則或者是差額互補(bǔ)原則時(shí)，工傷職工完全可以獲得雙重賠償，這有利于使工傷職工的合法利益得到最大限度的保護(hù)。

《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》，該解釋第十二條第二款規(guī)定：“因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持?！狈浅Ｃ鞔_地規(guī)定勞動(dòng)者向第三人提起人身?yè)p害賠償應(yīng)當(dāng)支持。所以，當(dāng)交通事故賠償與工傷待遇發(fā)生競(jìng)合，職工可以依照不同的法律規(guī)定分別獲得救濟(jì)。

如何認(rèn)定交通事故引發(fā)的工傷

根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，屬于工傷。交通事故引發(fā)的工傷如何認(rèn)定?根據(jù)勞動(dòng)法以及相關(guān)法律的規(guī)定，上下班途中發(fā)生車(chē)禍能否認(rèn)定工傷不能一概而論，要結(jié)合一定的因素和具體實(shí)踐作判斷。由于在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線(xiàn)上，發(fā)生無(wú)本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車(chē)事故而負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)為工傷。在認(rèn)定職工道路交通事故是否屬于工傷時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮下列4個(gè)必備要素：

1、上下班的規(guī)定時(shí)間；

2、上下班的必經(jīng)路線(xiàn)；

3、無(wú)本人責(zé)任或非本人責(zé)任；

4、機(jī)動(dòng)車(chē)事故。

上訴四點(diǎn)必須同時(shí)具備，缺一不可。

用人單位須在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)(社保部門(mén))提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；用人單位沒(méi)有依法為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)者或其直系親屬、工會(huì)組織可以在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

申請(qǐng)認(rèn)定工傷需要提交以下材料：

1、《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》(在社保部門(mén)領(lǐng)取并填寫(xiě))；

2、勞動(dòng)合同(無(wú)勞動(dòng)合同的提供事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明)，未參保員工需提供所在用人單位的注冊(cè)登記資料(可到市工商局查詢(xún)打印)；

3、首診病歷及有關(guān)檢驗(yàn)報(bào)告復(fù)印件；

4、員工身份證復(fù)印件；

5、《道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)》及其他有效證明復(fù)印件；

6、申請(qǐng)由工傷職工的直系親屬提出，還須提交申請(qǐng)人與工傷職工的親屬關(guān)系證明，如戶(hù)籍證明(申請(qǐng)人戶(hù)籍所在地派出所出具)。

因交通導(dǎo)致工傷的情況是否屬于工傷，還需要進(jìn)行認(rèn)定，只要符合相關(guān)受傷的情況就可以去申請(qǐng)工傷，勞動(dòng)者可以要求相關(guān)賠償。因交通導(dǎo)致工傷對(duì)于后續(xù)的賠償有比較大爭(zhēng)議的時(shí)候，需要的時(shí)候可以來(lái)律霸網(wǎng)找律師咨詢(xún)解決方案。