辭職后再工傷傷殘鑒定行嗎

不能機(jī)械理解《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的申請(qǐng)條件，與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)以發(fā)生職業(yè)病時(shí)為準(zhǔn)來(lái)判定，而不應(yīng)以申請(qǐng)時(shí)申某是否符合工傷認(rèn)定條件。

認(rèn)為應(yīng)以職業(yè)病形成期間是否存在勞動(dòng)關(guān)系為準(zhǔn)，具體理由如下：

1.職業(yè)病的形成具有隱含性、緩慢性、連續(xù)性和發(fā)現(xiàn)滯后性。根椐我國(guó)職業(yè)病防治法第二條的規(guī)定："本法所稱(chēng)職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位)的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。"從該規(guī)定可看出，職業(yè)病與普通工傷的即時(shí)性、當(dāng)場(chǎng)性不同，是在較長(zhǎng)時(shí)間的職業(yè)活動(dòng)中因所處惡劣環(huán)境而日積月累慢慢造成的，并非可以當(dāng)即發(fā)現(xiàn)，實(shí)踐中許多職業(yè)病的發(fā)現(xiàn)都存在著不同程度滯后性問(wèn)題，甚至于離開(kāi)原工作崗位才能發(fā)現(xiàn)。本案申某就屬于離職后才發(fā)現(xiàn)已患上職業(yè)病。

2.對(duì)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條應(yīng)如何理解的問(wèn)題。該條例第十八條規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料。第一種意見(jiàn)其實(shí)已經(jīng)將這個(gè)勞動(dòng)關(guān)系作為一個(gè)實(shí)體條件對(duì)待，并進(jìn)而在已經(jīng)認(rèn)定職業(yè)病的基礎(chǔ)上再評(píng)判申某是否符合認(rèn)定工傷的這個(gè)所謂勞動(dòng)關(guān)系條件。但事實(shí)上從《工傷保險(xiǎn)條例》第三章來(lái)看，第十四條至十六條才是認(rèn)定工傷的實(shí)體條件，第十七條至第二十條都是認(rèn)定工傷的程序性規(guī)定，其中第十八條針對(duì)的是對(duì)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料范圍的規(guī)定。而且該規(guī)定根本沒(méi)有限定為提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)的勞動(dòng)關(guān)系證明材料。另外，其實(shí)根據(jù)職業(yè)病防治法第四十二條，職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)的鑒定結(jié)論，就是在已經(jīng)結(jié)合勞動(dòng)者的職業(yè)病危害狀況、崗位情況進(jìn)行了綜合分析的基礎(chǔ)上得到的，既然現(xiàn)在勞動(dòng)部門(mén)、用人單位對(duì)診斷依據(jù)的崗位等客觀事實(shí)并未提出異議，未否定鑒定結(jié)論，就應(yīng)當(dāng)尊重專(zhuān)業(yè)鑒定結(jié)論，依照鑒定結(jié)論予以認(rèn)定。該條例第十四條也明確規(guī)定，只有符合患職業(yè)病的情形的，就應(yīng)認(rèn)定為工傷。這既從側(cè)面印證了第十八規(guī)定并非工傷認(rèn)定的實(shí)體條件，也體現(xiàn)了對(duì)鑒定結(jié)論充分尊重。

3.《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條明確規(guī)定，職工按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)自被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工在被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地勞動(dòng)部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。申某符合第十七條規(guī)定的情形，勞動(dòng)部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理并審查認(rèn)定。而條例第十八條屬于對(duì)提交材料種類(lèi)的程序性規(guī)定，只要申某提交了職業(yè)病形成期間存在勞動(dòng)關(guān)系證明材料即可，不應(yīng)對(duì)其片面理解，更不能成為依法認(rèn)定申某工傷的障礙。

以上知識(shí)就是小編對(duì)“辭職后再工傷傷殘鑒定可不可以”問(wèn)題進(jìn)行的解答，出現(xiàn)工傷后，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工在被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地勞動(dòng)部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢(xún)。