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寧波
學生實習受傷是否能認定工傷,哪些情況會構(gòu)成工傷
大學生實習期間受傷是工傷嗎
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，實習生不是勞動法意義上的勞動者，他們和用人單位之間沒有建立事實或者法律上的勞動關系，這是因為在校生的實習與一般勞動者的勞動就業(yè)還是有著很大的不同，在校生的實習屬于學習的一部分，而勞動者的勞動構(gòu)成用人單位的業(yè)務組成部分，在法律上有著明確的區(qū)分。
《工傷保險條例》第二十九條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。”據(jù)此，只有屬于工傷事故范圍的職工，才能向用人單位提出工傷損害的賠償請求。在校學生與實習單位之間建立的不是勞動關系，實習生的身份仍是學生，不是勞動者，不具備工傷保險賠償的主體資格，在實習過程中受傷不享受工傷保險待遇。因此，在校大學生在實習單位實習過程中受傷，不屬于《勞動法》調(diào)整的勞動爭議案件，但能受到侵權(quán)法的保護，可以向自己所在的學校和實習的單位請求人身損害賠償。
哪些情況會構(gòu)成工傷
1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業(yè)病的；
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生下落不明的；
6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
上面我們?yōu)榇蠹医榻B了“大學生實習期間受傷是工傷嗎”以及“哪些情形可以認定為工傷”，相信大家對工傷問題有了一些了解。實習期的大學生并不是勞動法意義上的勞動者，因此受傷并不是工傷。勞動者在工作時一定要注意安全保護自己的權(quán)益。
綜合上面的介紹，實習生不是勞動法意義上的勞動者，他們和用人單位之間沒有建立事實或者法律上的勞動關系。相信大家看了上面介紹后，對于實習受傷是否能認定工傷的法律知識有了一定的了解，如果你還有關于這方面的法律問題，請咨詢律霸網(wǎng)律師，他們會為你進行專業(yè)的解答。
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