我國(guó)是一個(gè)法制的國(guó)家，我們也知道國(guó)家法律中有規(guī)定，如果職工在上下班途中發(fā)生了交通事故的話，在符合條件的情況下，也是可以認(rèn)定為工傷，從而享受工傷待遇的。那要是當(dāng)事人無(wú)證駕駛發(fā)生事故可以認(rèn)定為工傷嗎？我們一起在下文中了解這個(gè)問(wèn)題吧。

無(wú)證駕駛受傷案是否算工傷

在一般情況下，工傷認(rèn)定實(shí)行的無(wú)過(guò)錯(cuò)原則，也就是說(shuō)即使勞動(dòng)者在主觀上存在一定程度上的過(guò)錯(cuò)，也不影響對(duì)其的工傷認(rèn)定。在某些特殊情況下，由于勞動(dòng)者的主觀惡性比較大，才不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。

不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷三種情形：

(1)因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

(2)醉酒導(dǎo)致傷亡的；

(3)自殘或者自殺的。

因此，在一般情況下，在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的是應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的，而如果違反了治安管理，則不能認(rèn)定為工傷。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間規(guī)定

1、用人單位提出申請(qǐng)

職工發(fā)生事故傷害所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

2、工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織提出申請(qǐng)

用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

三、違規(guī)操作受傷屬于工傷嗎?

企業(yè)單位的職工應(yīng)該自覺(jué)地遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，不進(jìn)行違章作業(yè)，并且要隨時(shí)制止他人違章作業(yè)，積極參加安全生產(chǎn)的各種活動(dòng)，主動(dòng)提出改進(jìn)安全工作的意見(jiàn)，愛(ài)護(hù)和正確使用機(jī)器設(shè)備、工具及個(gè)人防護(hù)用品。

是否有違規(guī)操作，和認(rèn)定工傷無(wú)關(guān)。工傷認(rèn)定采取的是無(wú)過(guò)錯(cuò)原則，即使違規(guī)所致，符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的也屬于工傷。

律師提醒：如果發(fā)生事故，不論是否屬于職工違規(guī)操作造成的，用人單位都應(yīng)該給受傷職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果職工的行為屬于《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的不能認(rèn)定為工傷的情形的，用人單位可以依法不給受傷職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定。所以，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全教育培訓(xùn)保證安全生產(chǎn)預(yù)防事故尤為重要。

通過(guò)律霸網(wǎng)小編介紹了無(wú)證駕駛受傷案與工傷的問(wèn)題，相信你對(duì)這方面內(nèi)容有了新的認(rèn)識(shí)。實(shí)踐中，為了能夠充分保證勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國(guó)也規(guī)定，這樣的交通事故在符合法律規(guī)定的條件下也是可以認(rèn)定為工傷的。如果你還有相關(guān)問(wèn)題歡迎咨詢(xún)律霸網(wǎng)在線律師。