工傷范圍是什么,哪些情形構(gòu)成工傷

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業(yè)病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

同時(shí)，還有幾類(lèi)視同工傷的情形，這些情形同樣可獲得工傷賠償：

《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條?職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；

(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

員工發(fā)生工傷怎么辦

若符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定認(rèn)定為工傷，用人單位就要向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，如果所在單位未自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)提出申請(qǐng)，勞動(dòng)者才能提出申請(qǐng)。勞動(dòng)保障行政部門(mén)針對(duì)提供的工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料調(diào)查核實(shí)后，若屬實(shí)，應(yīng)及時(shí)作出《認(rèn)定工傷決定書(shū)》。

工傷認(rèn)定后，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》“第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定?！钡囊?guī)定，勞動(dòng)能力受影響的，員工應(yīng)該進(jìn)行鑒定，以便憑鑒定結(jié)論領(lǐng)取醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定后，員工就可憑《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條至第四十五條的規(guī)定領(lǐng)取傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、就業(yè)補(bǔ)助金、醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)、工傷康復(fù)費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工留薪期工資以及生活護(hù)理費(fèi)用。費(fèi)用由用人單位或工傷保險(xiǎn)基金支付。

以上知識(shí)就是小編對(duì)“工傷范圍，構(gòu)成工傷的情形”問(wèn)題進(jìn)行的解答，工傷范圍包括因工作原因受到事故傷害的、從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的等。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢(xún)。