企業(yè)對工傷賠償后能否向直接侵權(quán)人追償

雇主對雇員的人身安全負有保護責(zé)任，雇員在為其工作中受傷，雇主應(yīng)按照《民法通則》及相關(guān)法律法規(guī)有關(guān)人身損害賠償?shù)囊?guī)定承擔(dān)民事賠償責(zé)，雇員對雇傭關(guān)系以外的造成雇員人身損害的第三人即侵權(quán)人享有賠償請求權(quán)，雇主在代位清償后即享有追償權(quán)。勞動關(guān)系中的用人單位一方應(yīng)當(dāng)為勞動者交納工傷保險金，發(fā)生工傷后，勞動者既享受工傷保險待遇，又可向直接侵權(quán)人主張人身損害賠償。即勞動者可同時享有工傷保險待遇和民事賠償請求權(quán)。

《工傷保險條例》還規(guī)定，如果用人單位沒有按照規(guī)定為勞動者交納工傷保險，勞動者發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。

26年3月28日15時，某駕駛**土公司的大型貨車，沿東營市東五路由南向北行駛至黃河路路口時，與沿黃河路由東向西行駛至此邵某駕駛的**土公司的輕型貨車相撞，致使正在公路旁施工的某受傷、某當(dāng)場死亡，兩車司機某和某均有不同程度的受傷，路沿石、樹木等財產(chǎn)損失價值為289元，某經(jīng)住院治療造成損失6884元。該事故經(jīng)東營市公安局交通警察支隊一大隊認定，某負事故的主要責(zé)任，某負事故的要責(zé)任，某、某對該事故不負責(zé)任。某是被告**土公司的職工，其行為是職務(wù)行為。某是被告**土公司的職工，其行為是職務(wù)行為。朱某是原告的職工，其行為是職務(wù)行為。

原告**公司訴稱，被告**土公司的職工某駕駛被告公司的貨車與被告**土公司職工某駕駛的**土公司的貨車相撞，發(fā)生交通事故，將原告正在施工的綠化帶處的樹木、路沿石等損壞，并導(dǎo)致當(dāng)時正在作業(yè)的原告公司勞務(wù)工某受傷。經(jīng)鑒定，原告財產(chǎn)損失為289元，某經(jīng)住院治療造成損失6884元。交警部門認定孟某對該事故負主要責(zé)任、某對該事故負要責(zé)任。某和某的侵權(quán)行為均是在執(zhí)行職務(wù)行為過程中發(fā)生的，故兩被告應(yīng)當(dāng)對原告的損失及某受傷承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

被告**土公司辯稱，某應(yīng)當(dāng)自己行使損害賠償請求權(quán)，某作為原告單位的職工在工作中受傷屬于工傷，原告單位沒有為其支付有關(guān)勞動保險費用的義務(wù)，原先也沒有追償權(quán)。

被告**土公司辯稱，某所發(fā)生的醫(yī)療費用是與其人身有直接關(guān)系的，根據(jù)法律規(guī)定，這部分費用應(yīng)由某本人主張，原告無權(quán)主張。事故發(fā)生后，**土公司的車輛并沒有損害原告的樹木、路沿石等，故**土公司不應(yīng)承擔(dān)原告財產(chǎn)損失的賠償責(zé)任。

經(jīng)審理查明，26年3月28日15時，某駕駛**土公司的大型貨車，沿東營市東五路由南向北行駛至黃河路路口時，與沿黃河路由東向西行駛至此某駕駛的**土公司的輕型貨車相撞，致使正在公路旁施工的某受傷、某當(dāng)場死亡，兩車司機某和某均有不同程度的受傷，路沿石、樹木等財產(chǎn)損失價值為289元，某經(jīng)住院治療造成損失6884元。該事故經(jīng)東營市公安局交通警察支隊一大隊認定，某負事故的主要責(zé)任，某負事故的要責(zé)任，某、某對該事故不負責(zé)任。某是被告**土公司的職工，其行為是職務(wù)行為。某是被告**土公司的職工，其行為是職務(wù)行為。某是原告的職工，其行為是職務(wù)行為。

東營區(qū)法院經(jīng)審理認為，某、某在履行職務(wù)行為過程中產(chǎn)生的賠償責(zé)任應(yīng)當(dāng)由其所在公司承擔(dān)，本案兩被告對事故均負有責(zé)任，因此兩被告應(yīng)根據(jù)事故的主責(zé)任對原告承擔(dān)賠償責(zé)任。

關(guān)于某的人身損害賠償問題，某在執(zhí)行職務(wù)過程中造成的傷害系工傷，應(yīng)按《工傷保險條例》處理。因為原告系依法應(yīng)當(dāng)參加社會統(tǒng)籌的單位，其應(yīng)當(dāng)為某辦理工傷保險。原告未給朱某辦理工傷保險，導(dǎo)致某無法行使工傷保險待遇權(quán)利，因此，原告賠償某的相關(guān)損失，符合法律規(guī)定。某在享受工傷保險待遇的同時，仍享有要求被告承擔(dān)民事賠償責(zé)任的權(quán)利。原告基于賠償某的損失而行使追償權(quán)，沒有法律依據(jù)。判決被告**土公司、被告**土公司各賠償原告財產(chǎn)損失223元、867元，共計289元;駁回原告的其它訴訟請求。

一審判決后，原告和兩被告均未提出上訴。

本案關(guān)鍵問題是，企業(yè)對職工工傷賠償后能否向直接侵權(quán)人追償。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。因為原告是屬于應(yīng)當(dāng)依照《工傷保險條例》規(guī)定參加工傷保險的企業(yè)，故原告雖對朱某進行了賠償，但不能行使上述雇主的追償權(quán)，即雇主對雇員承擔(dān)責(zé)任后，有權(quán)向侵權(quán)人追償，不適用于原告。

綜上所述，小編整理有關(guān)工傷賠償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容。由此可見，企業(yè)對勞動者進行工傷賠償后并不享有追償權(quán)。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。更多問題，律霸網(wǎng)提供專業(yè)法律咨詢服務(wù)。