在職期間，員工因工傷或許工傷復(fù)發(fā)發(fā)作的醫(yī)療費(fèi)用，契合工傷保險(xiǎn)醫(yī)治項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院效勞標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金付出，假如單位未為員工辦理工傷保險(xiǎn)，因其過錯(cuò)給員工造成了經(jīng)濟(jì)丟失，悉數(shù)醫(yī)治費(fèi)用依法由用人單位承擔(dān)。

關(guān)于員工離職后的工傷后續(xù)醫(yī)治費(fèi)用問題。依照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四、第三十五條的規(guī)定，員工發(fā)作工傷傷殘等級(jí)在五至十級(jí)的，在勞作合同期滿前員工可以提出與用人單位免除勞作聯(lián)系，或許勞作合同屆滿時(shí)停止勞作聯(lián)系。勞作聯(lián)系停止后，用人單位就沒有為員工繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的責(zé)任，員工也不再享有工傷保險(xiǎn)待遇了。此刻用人單位需求依照核算部分最近一次發(fā)布的當(dāng)?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命與免除、停止勞作聯(lián)系時(shí)的年紀(jì)之差核算付出一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。何謂一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，現(xiàn)在尚無對(duì)此作出詳細(xì)解說，法律界人士普遍以為是用人單位與員工免除勞作聯(lián)系后對(duì)員工需求醫(yī)治所花費(fèi)的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞作聯(lián)系停止后，工傷后續(xù)醫(yī)治費(fèi)用是否由用人單位承擔(dān)，現(xiàn)在沒有相關(guān)法律法規(guī)明確規(guī)定，法律界人士現(xiàn)存三種定見：

第一種定見以為，用人單位無須承擔(dān)工傷后續(xù)醫(yī)治費(fèi)。該一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，歸于員工自愿停止勞作聯(lián)系后的一種醫(yī)療費(fèi)用的概略補(bǔ)償，工傷員工可能有后續(xù)醫(yī)治可能不存在后續(xù)醫(yī)治，假如有后續(xù)醫(yī)治，該醫(yī)療補(bǔ)助應(yīng)可以添補(bǔ)醫(yī)治丟失了。是否停止勞作聯(lián)系取決于員工自己，員工應(yīng)當(dāng)預(yù)見到停止勞作聯(lián)系后，不能享用工傷保險(xiǎn)待遇以及是否需求后續(xù)醫(yī)治和醫(yī)治費(fèi)所需費(fèi)用，自愿停止勞作聯(lián)系是對(duì)本身后續(xù)醫(yī)療開銷的一種風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)，依據(jù)民事活動(dòng)的公平合理準(zhǔn)則，用人單位無須再承擔(dān)工傷員工的后續(xù)醫(yī)治費(fèi)用。

綜合以上介紹，我國(guó)法律對(duì)因工傷產(chǎn)生的后續(xù)治療費(fèi)用有相應(yīng)的規(guī)定。相信大家看了上面介紹后，對(duì)于后續(xù)治療費(fèi)的法律知識(shí)有了一定的了解，如果你還有關(guān)于這方面的法律問題，請(qǐng)咨詢律霸網(wǎng)律師，他們會(huì)為你進(jìn)行專業(yè)的解答。