工傷超過6年怎么辦

勞動(dòng)者工傷6年過去了，已經(jīng)超過認(rèn)定工傷的期限，也已經(jīng)超過按人身?yè)p害提起民事訴訟救濟(jì)的時(shí)效，工傷職工已經(jīng)無(wú)法通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。只可以與用人單位協(xié)商解決，用人單位愿意賠償?shù)?，不受限制?/p>

職工遭受工傷事故傷害，已過三年未處理，已經(jīng)超過認(rèn)定工傷的期限，也已經(jīng)超過按人身?yè)p害提起民事訴訟救濟(jì)的時(shí)效，工傷職工已經(jīng)無(wú)法通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。只可以與用人單位協(xié)商解決，用人單位愿意賠償?shù)?，不受限制?/p>

但是，具有人社部《關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問題的意見(二)》(人社部發(fā)〔2016〕29號(hào))第八條規(guī)定的被延誤的時(shí)間不計(jì)算工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限的情形的，扣除不予計(jì)算的時(shí)限后，沒有超過工傷認(rèn)定時(shí)限的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，依法主張權(quán)利。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

人力資源社會(huì)保障部

《關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問題的意見(二)》

人社部發(fā)〔2016〕29號(hào)

八、有下列情形之一的，被延誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限內(nèi)。

(一)受不可抗力影響的；

(二)職工由于被國(guó)家機(jī)關(guān)依法采取強(qiáng)制措施等人身自由受到限制不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定的；

(三)申請(qǐng)人正式提交了工傷認(rèn)定申請(qǐng)，但因社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)未登記或者材料遺失等原因造成申請(qǐng)超時(shí)限的；

(四)當(dāng)事人就確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起民事訴訟的；

(五)其他符合法律法規(guī)規(guī)定的情形。

《民法總則》

第一百八十八條?向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年，法律另有規(guī)定的除外。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，工商已經(jīng)六年的時(shí)間沒有去進(jìn)行處理的話，那么已經(jīng)過了工傷認(rèn)定的期限，并且也已經(jīng)超過了賠償?shù)臅r(shí)效，唯一的解決方法就是找公司方面進(jìn)行協(xié)商處理，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。