一、對(duì)于公司隨意罰款違法嗎？

企業(yè)無(wú)權(quán)對(duì)員工進(jìn)行罰款，但是企業(yè)可根據(jù)內(nèi)部實(shí)行的規(guī)章制度降低員工的工資待遇。律師建議，企業(yè)可在《員工手冊(cè)》等規(guī)章制度中明確員工違紀(jì)的具體行為，如幾次曠工、遲到或因過(guò)失造成企業(yè)損失達(dá)多少數(shù)額等即視為違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律;此外還須明確降低工資的數(shù)額，如員工違紀(jì)不同程度業(yè)相應(yīng)將減少多少績(jī)效獎(jiǎng)金數(shù)額。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付”。

二、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

該條例第11條規(guī)定：“對(duì)于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰：

(一)違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工，消極怠工，沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的;

(二)無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的;

(三)玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的;

(四)工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源、造成經(jīng)濟(jì)損失的;

(五)濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，截留上繳利潤(rùn)，濫發(fā)獎(jiǎng)金，揮霍浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)，損公肥私，使國(guó)家和企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的;

(六)有貪污盜竊、投機(jī)倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀(jì)行為的;

(七)犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。“

該條例第12條還規(guī)定，對(duì)于職工給予行政處分的同時(shí)，“可以給予一次性罰款。”這就是說(shuō)，對(duì)于職工的罰款應(yīng)當(dāng)是一次性的而不應(yīng)當(dāng)是連續(xù)性的。

該條例第16條規(guī)定：“對(duì)職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過(guò)本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十?！?/p>

該條例第19條規(guī)定：“給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過(guò)一定會(huì)議討論，征求工會(huì)意見(jiàn)，允許受處分者本人進(jìn)行申辯，慎重決定?！?/p>

該條例第20條規(guī)定，職工受到經(jīng)濟(jì)處罰：“企業(yè)應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知本人，并且記入本人檔案。” 從以上這些規(guī)定來(lái)看，國(guó)有企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)在對(duì)職工行使罰款權(quán)(經(jīng)濟(jì)處罰權(quán))時(shí)，在罰款適用的情形和范圍上、罰款適用的次數(shù)、罰款額的幅度上以及罰款的處罰程序上，都有了比較具體的法規(guī)依據(jù)。

目前，我國(guó)法律法規(guī)對(duì)企業(yè)是否可以對(duì)員工進(jìn)行罰款沒(méi)有明確的規(guī)定。部分企業(yè)將《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》作為依據(jù)，認(rèn)為企業(yè)可以對(duì)員工進(jìn)行罰款。

其實(shí)，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》僅僅適用全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)，不能推廣至其他性質(zhì)企業(yè)，而且該條例已于2008年1月15日被依法廢止。

依照目前我國(guó)的法律法規(guī)來(lái)看，企業(yè)能否對(duì)員工進(jìn)行罰款是沒(méi)有依據(jù)的，能否設(shè)置罰款只能通過(guò)法理來(lái)進(jìn)行分析解釋。

綜合上面所說(shuō)的，公司對(duì)員工進(jìn)行隨意的罰款這本就是屬于違反了勞動(dòng)法，而且這種行為也會(huì)造成員工的利益受損；對(duì)于企業(yè)一般是沒(méi)有罰款權(quán)的，所以，作為用人單位在進(jìn)行罰款的時(shí)候就一定要按法律規(guī)定的條款來(lái)，不然就會(huì)承擔(dān)法律的責(zé)任。

公司做出的罰款單范本中要標(biāo)明哪些內(nèi)容

公司對(duì)員工罰款合法嗎？

公司罰款單怎么寫(xiě)