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寧波
非故意犯罪可以開除嗎
非故意犯罪可以開除嗎
刑法不做此規(guī)定，勞動法對于職工犯罪被判刑，用人單位有權(quán)解除與勞動者的勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償。
相關(guān)法律知識
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
所以，對于一些勞動者出現(xiàn)犯罪行為，哪怕不是故意犯罪只要在法律上受到判刑用人單位都是有權(quán)利進行解除勞動合同，并且不需要進行支付相應的賠償金，大家需要知道這方面的規(guī)定。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。
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