工傷沒(méi)有合同賠多少錢(qián)

建議按流程先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級(jí)后才能最終確定。

1、向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(人社局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；

2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)(一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局)；

3、根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等；

4、如果你沒(méi)有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定；

5、工傷維權(quán)程序比較多，如果自己不熟悉，最好委托律師代理。

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同工傷，應(yīng)該怎么維權(quán)

屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。員工可以主張兩方面的權(quán)利：

一是未簽訂勞動(dòng)合同的，員工可以主張：

1、要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同；工作滿一年仍未簽訂的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，可以要求補(bǔ)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；

2、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)；

3、補(bǔ)發(fā)未簽訂勞動(dòng)合同第二個(gè)月開(kāi)始的雙倍工資；等等!

二是屬于工傷的，按工傷理賠!賠償?shù)幕境绦蚴牵?/p>

首先要向所在地勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定——申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定[向市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)鑒定]——計(jì)算賠償數(shù)額——要求賠付[交過(guò)社保的由用人單位向工傷保險(xiǎn)基金申請(qǐng)賠付，沒(méi)交保險(xiǎn)的由企業(yè)全額支付]。不成，申請(qǐng)工傷賠償糾紛仲裁維權(quán)!

1、單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)在受傷后三十日內(nèi)提出；單位不申請(qǐng)的受害人或其親屬應(yīng)當(dāng)在出事故受傷后一年內(nèi)提出。

2、申請(qǐng)認(rèn)定工傷需提交

a、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表

b、身份證復(fù)印件

c、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料

d、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。或其他必要的資料(如交通事故責(zé)任書(shū)等)

e、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

etch:normal; text-indent:2em;">員工在工作時(shí)候受了傷，即使沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，也能夠認(rèn)定為工傷，這個(gè)時(shí)候雖然比較麻煩，但是為了我們的利益一定要這樣做，首先先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后在經(jīng)過(guò)傷殘認(rèn)定確定賠償數(shù)額，以上就是相關(guān)回答，如果有其他法律問(wèn)題你可以咨詢律霸網(wǎng)的律師。