工傷復(fù)發(fā)期間單位可以解除合同嗎

《勞動合同法》第45條規(guī)定：勞動合同期滿，有本法第42條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第42條第2項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第42條第2款規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同。對于舊傷復(fù)發(fā)是否適用第42條第2款規(guī)定，筆者認(rèn)為，應(yīng)從以下幾個方面進行考慮。首先，確定屬以前的工傷復(fù)發(fā)，即與前次工傷存在因果關(guān)系；其次，在舊傷復(fù)發(fā)期間勞動合同屆滿；最后，工傷舊傷復(fù)發(fā)存在喪失或者部分喪失勞動能力的情形。根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定國家標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，評殘標(biāo)準(zhǔn)分為10級，符合評殘標(biāo)準(zhǔn)1級至4級為完全喪失勞動能力；5級至6級為大部分喪失勞動能力；7級至10級為部分喪失勞動能力。如工傷未達(dá)到10級傷殘的，可不適用第42條第2款的規(guī)定。

工傷鑒定行政復(fù)議申請書是什么意思

工傷行政復(fù)議是工傷行政相對人對行政主體作出的工傷認(rèn)定或者核定的工傷保險待遇等具體行政行為不服，依法向行政復(fù)議機關(guān)申請復(fù)查該具體行政行為，行政復(fù)議機關(guān)依照法定程序?qū)Ρ簧暾埖木唧w行政行為進行合法性、適當(dāng)性審查，井作出行政復(fù)議決定的一種法律制度。

工傷行政復(fù)議是行政機關(guān)內(nèi)部監(jiān)督和糾錯機制，也是國家行政救濟機制的重要環(huán)節(jié)。工傷行政復(fù)議有特定的法定程序，無論是申請人還是行政機關(guān)，都須嚴(yán)格按照程序要求開展活動。在工傷行政復(fù)議中，受傷職工或者其直系親屬、用人單位是行政相對人，可以申請行政復(fù)議。

工傷復(fù)發(fā)期間單位可以解除合同嗎?在工傷后要是復(fù)發(fā)期間勞動者遇到被單位解除合同的情況，勞動者可以根據(jù)實際情況問問律師能否幫助自己去維權(quán)。對于工傷復(fù)發(fā)期間單位解除合同的內(nèi)容你不清楚，應(yīng)該要找專業(yè)律霸網(wǎng)律師幫助你。