工傷5級傷殘賠多少錢

依據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工被認(rèn)定為工傷后，可向用人單位主張下列損害賠償項目：

1、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。制造業(yè)簡易勞動合同

2、醫(yī)療費(fèi)：按實際支出的費(fèi)用計算。

3、停工工資：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

4、護(hù)理費(fèi)：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，由用人單位繼續(xù)支付。

生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

5、傷殘補(bǔ)助金及傷殘津貼：

職工因工致殘被鑒定為五級傷殘的：

一次性傷殘補(bǔ)助金，五級傷殘為16個月的本人工資。

標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%。

6、工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：按照統(tǒng)計部門最近一次公布的當(dāng)?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命與解除、終止勞動關(guān)系時的年齡之差計算，五級的，每滿一年發(fā)給1.4個月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY；六級的，每滿一年發(fā)給1.2個月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY；七級的，每滿一年發(fā)給1個月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY；八級的，每滿一年發(fā)給0.8個月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY；九級的，每滿一年發(fā)給0.4個月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY；十級的，每滿一年發(fā)給0.2個月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY。不滿一年的，按一年計算。

患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)40%。

7、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：以當(dāng)?shù)芈毠て骄べY為基數(shù)，按照傷殘等級和解除、終止勞動關(guān)系時的年齡，發(fā)給35個月上一年度職工月平均工資。

一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的支付條件：

①經(jīng)工傷職工本人提出，職工與用人單位解除或終止勞動關(guān)系的。

②用人單位依據(jù)《勞動法》第25條第(二)、(三)、(四)項規(guī)定解除勞動關(guān)系的。

③用人單位依法破產(chǎn)、解散的。

支付責(zé)任：工傷職工所在單位。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第34條第二款(還應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定)。

申請工傷待遇賠償期限

工傷認(rèn)定也好，工傷等級鑒定也好，歸根結(jié)底是要進(jìn)行工傷待遇賠償，確保當(dāng)事人合法權(quán)益得到有效落實，不受侵害。

對于申請工傷待遇賠償從期限上來看可以分兩種。

一種是參加工傷保險的賠償。這里需要注意的期限與工傷認(rèn)定一樣，即用人單位必須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如用人單位在依法規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請的，在此期間發(fā)生符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。因此，需提醒參保的用人單位切莫小視工傷認(rèn)定30日的期限。

另一種是參加工傷保險的賠償。發(fā)生工傷后，用人單位因種種原因不能及時支付工傷待遇勞動爭議而引起的糾紛，其申請仲裁的期限期間為一年，該仲裁期限期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

工傷認(rèn)定：

1.由用人單位在事故發(fā)生后30天內(nèi)向勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定。用人單位不申請的，工傷職工在事故發(fā)生后一年內(nèi)向該機(jī)構(gòu)申請工傷認(rèn)定。

2.提交材料包括：

⑴.單位法人執(zhí)照或營業(yè)執(zhí)照(復(fù)印件)；

⑵.職工與用人單位簽訂的勞動合同文本原件以及復(fù)印件，或者其他能證明職工與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料；

⑶.出具縣級以上醫(yī)院的診療診斷證明書；⑷.受傷人員的身份證明(復(fù)印件)；⑸.工傷事故報告。

3.勞動保障行政部門自接到工傷認(rèn)定申請或補(bǔ)正材料后60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的，制作《工傷認(rèn)定決定》，將《工傷認(rèn)定決定》送達(dá)申請人以及受傷害職工(或其直系親屬)和用人單位，并抄送經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。如果沒有予以認(rèn)定，可以向工勞動保障行政部門所在人民政府或是其上一級主管部門申請行政復(fù)議，或者直接提起行政訴訟。

以上就是律霸網(wǎng)小編對工傷知識的整理，我們知曉工傷的賠償首先是需要進(jìn)行工傷鑒定之后然后按照國家的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行等級劃分，評殘之后才可以按照國家的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償。如果對于這方面的內(nèi)容還有其他任何的問題，歡迎來到律霸網(wǎng)進(jìn)行專業(yè)的法律咨詢。