工傷責(zé)任的相關(guān)規(guī)定

工傷實行無過錯責(zé)任賠償。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，工傷實行無過錯責(zé)任保險，員工不因為本身過錯影響工傷保險待遇。但員工在事故中確有過錯的，用人單位可以依照安全生產(chǎn)法律法規(guī)和本單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定進(jìn)行處罰。

關(guān)于工傷分類的相關(guān)規(guī)定

第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險待遇。

第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自殘或者自殺的。

責(zé)任認(rèn)定

1.雇主無責(zé)任階段　這種做法的理論依據(jù)是18世紀(jì)英國著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家亞當(dāng)·斯密在“風(fēng)險分擔(dān)”理論中提出的觀點(diǎn)。上述理論被稱為“危險自負(fù)說”。

2.雇主過失責(zé)任階段　19世紀(jì)下半葉，勞動者抗?fàn)幦〉昧艘欢▌倮?，工傷?zé)任雇主承擔(dān)“過失賠償”原則。

3.雇主無過失責(zé)任階段　19世紀(jì)末期，勞工斗爭和社會進(jìn)步，英、德等國家確認(rèn)了“職業(yè)危險原則”。由此，工傷責(zé)任進(jìn)入到雇主“無過失責(zé)任”階段。

工傷的監(jiān)督管理

1.根據(jù)省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，征收工傷保險費(fèi);

2.核查用人單位的工資總額和職工人數(shù)，辦理工傷保險登記，并負(fù)責(zé)保存用人單位繳費(fèi)和職工享受工傷保險待遇情況的記錄;

3.進(jìn)行工傷保險的調(diào)查、統(tǒng)計;

4.按照規(guī)定管理工傷保險基金的支出;

5.按照規(guī)定核定工傷保險待遇;

6.為工傷職工或者其直系親屬免費(fèi)提供咨詢服務(wù)。

以上就是小編為大家講解的關(guān)于勞動法關(guān)于工傷責(zé)任的相關(guān)法律知識。工傷責(zé)任的認(rèn)定告訴我們，要在自己的工作崗位上勤懇的工作，要做好自己的本職工作，但是作為單位也要做到保護(hù)工人安全的措施。希望能幫到大家，了解更多的法律知識請上律霸網(wǎng)進(jìn)行專業(yè)的咨詢。