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寧波
違法分包工傷責任如何認定
違法分包工傷責任如何認定
1、通過申請由前用工單位承擔工傷保險責任
勞動者與前用工單位之間雖然不成立勞動關系，但根據人社部2013年第34號關于執(zhí)行工傷保險條例若干問題的意見第七條和最高法院2014年關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定第三條一款第四、五項規(guī)定，前用工單位對因工傷亡的勞動者是要承擔工傷保險責任的。
2、直接起訴由包工頭與前用工單位共同賠償
由前用工單位向因工傷亡的勞動者承擔工傷保險責任，是在勞動者一方向勞動主管部門提出這一申請的情況下而作出的。那么，勞動者一方是否可以不經這一程序，而以人身損害為訴因直接向人民法院起訴，要求包工頭與前用工單位承擔連帶賠償責任呢?
這里實際上涉及如何看待勞動者與包工頭之間法律關系的性質，也即究竟屬于無效勞動關系還是民事雇傭關系?以及基于該兩法律關系的請求權是否屬于競合?
一方面，若將其作為無效勞動關系對待，則一般應走工傷認定之路徑;只有在非因自身原因未進行工傷認定的前提下，才可以根據全國民事審判工作會議紀要第四十八條規(guī)定，請求侵權人承擔民事賠償責任。而若將其作為民事雇傭關系對待，則可以走直接起訴的路徑。
另一方面，要是基于兩者的請求權屬于競合，那么勞動者一方就有權選擇是走工傷認定路徑還是走民事訴訟路徑。
社會保險行政部門認定用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務時因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位，人民法院應予支持。從上述規(guī)定可以看出，用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務時因工傷亡的，由具備用工主體資格的用人單位承擔工傷保險責任。
綜上所述，因違法分包行為是違背法律的，此時發(fā)生工傷事故，要考慮違法分包方的主體資格，更要注意受害人的利益不能受到傷害，他們本就是弱勢群體，要給予相應的保護。如果對違法分包工傷認定還有疑問的歡迎來律霸網咨詢。
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