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法律法規(guī)是如何規(guī)定工傷保留勞動關(guān)系的

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-09 · 639人看過

根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。所以勞動者受傷以后公司應(yīng)當(dāng)按原工資福利待遇按月支付工資，可是《工傷保險條例》只規(guī)定了由公司支付工資，卻沒有規(guī)定公司不支付工資法律會給予什么樣的處罰，這是一法律漏洞。

一、如果用人單位在工傷職工受傷之后不支付停工工資的，工傷職工在提起仲裁時可要求用人單位支付雙倍，如果因?yàn)橛萌藛挝徊恢Ц锻９ち粜狡诠べY而導(dǎo)致嚴(yán)重后果的，可以科以刑事處罰。

二、如果在工傷沒有處理完時，用人單位強(qiáng)制要求工傷職工離廠，如上案例的話，輕則對公司負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人員給予15日以下拘留，造成嚴(yán)重后果同樣科以刑事處罰。

三、變通方法：

1、對于等級較輕的七至十級的工傷職工，用人單位同樣需要按月支付工資，如果所付工資超出法規(guī)定的數(shù)額或是超出仲裁、判決的金額，可以在工傷職工所應(yīng)得的工傷保險待遇中扣除，如有繳納社保的，由社保基金直接扣除返還給用人單位。

2、也可以每個月只支付不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)工資，用于保障工傷職工的基本生活開支，其余如上。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，單位不能終止一級至四級傷殘職工的勞動關(guān)系。

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