一、工傷鑒定多長時間有效

先到當?shù)乜h級或市級勞動局工傷科申請工傷認定，認定完后再到市勞動局勞動能力鑒定中心申請傷殘等級鑒定即可。期限不要超過一年

二、工傷鑒定程序

1.因工傷殘職工在醫(yī)療終結后應攜帶資料到當?shù)厣绫C構申請傷殘等級評定;

2.鑒定者攜帶醫(yī)療機構出具的傷、病、殘診斷證明，如：病歷、出院證明、CT片、化驗單、心電圖等相關診斷材料及《職工傷病殘勞動鑒定審批表》于每周一、二、三、五來做鑒定。

3.鑒定辦對鑒定者攜帶的材料由專家確認后，交納200元鑒定費。如材料不全，由我辦出據(jù)委托診斷后，再來鑒定。

4.鑒定辦于每周四定期召開鑒定會，做出等級或結論，并予以公布。

5.自鑒定材料收下登記之日起15日后，由單位勞資人員前來領取鑒定結果及所收全部材料。

工傷鑒定標準是全國統(tǒng)一的，而傷者的傷情要鑒定傷殘等級，具體看傷者的傷情嚴重程度，是否影響手指功能以及傷的手指是什么指，因為在傷殘鑒定中，拇指、食指、其他指在受傷后的傷殘等級是不同的，所以在此無法估計傷殘等級。

而工傷保險待遇除一次性傷殘補助金是由國家統(tǒng)一規(guī)定補償標準外，其他的補償項目都可以由各省、直轄市、自治區(qū)自行調(diào)整，具體賠償標準建議傷者領取到鑒定結果后，咨詢12333社保服務熱線，得到的結果才是最準確的。

三、根據(jù)《工傷保險條例》

第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

根據(jù)《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》

1、范圍

本標準規(guī)定了職工工傷致殘勞動能力鑒定原則和分級標準。

本標準適用于職工在職業(yè)活動中因工負傷和因職業(yè)病致殘程度的鑒定。

3.1勞動能力鑒定

法定機構對勞動者在職業(yè)活動中因工負傷或患職業(yè)病后，根據(jù)國家工傷保險法規(guī)規(guī)定，在評定傷殘等級時通過醫(yī)學檢查對勞動功能障礙程度(傷殘程度)和生活自理障礙程度做出的技術性鑒定結論。

4.2晉級原則

晉級原則

對于同一器官或系統(tǒng)多處損傷，或一個以上器官不同部位同時受到損傷者，應先對單項傷殘程度進行鑒定。如果幾項傷殘等級不同，以重者定級;如果兩項及以上等級相同，最多晉升一級。

4.3對原有傷殘及合并癥的處理

在勞動能力鑒定過程中，工傷或職業(yè)病后出現(xiàn)合并癥，其致殘等級的評定以

鑒定時實際的致殘結局為依據(jù)。

如受工傷損害的器官原有傷殘或疾病史，即：單個或雙器官(如雙眼、四肢、腎臟)或系統(tǒng)損傷，本次鑒定時應檢查本次傷情是否加重原有傷殘，如若加重原有傷殘，鑒定時按事實的致殘結局為依據(jù);若本次傷情輕于原有傷殘，鑒定時則按本次傷情致殘結局為依據(jù)。

對原有傷殘的處理適用于初次或再次鑒定，復查鑒定不適用于本規(guī)則。

以上就是律霸網(wǎng)小編為大家整理的有關資料。綜上所述，對于工傷，用人單位是擁有責任的，無論是在什么時候，只要是因為工傷而造成的其他損失，當事人均可以要求用人單位予以補償。這也是保護勞動者權益的重要舉措。如還有其他疑問，歡迎在線咨詢。