工傷出院后是否可以回家休養(yǎng)?

員工工傷康復(fù)期間是可以回家休養(yǎng)的，但是需要定期到醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，并且需要攜帶醫(yī)院的疾病證明書(shū)到單位請(qǐng)假。

員工工傷，在出院之后是否還需要休息是由醫(yī)院開(kāi)具的疾病證明書(shū)來(lái)定的，所以員工沒(méi)有請(qǐng)假的情況下，單位是不知道員工的具體情況下。員工需要向單位請(qǐng)假。而在請(qǐng)假期間員工在哪里休養(yǎng)是沒(méi)有規(guī)定的由員工自行決定。

相關(guān)法律《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

工傷出院后怎么辦

出院后，拿到認(rèn)定工傷決定書(shū)，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，再到出具認(rèn)定工傷決定書(shū)的行政部門(mén)成立的勞鑒委遞交傷殘等級(jí)鑒定申請(qǐng)及相關(guān)材料。等傷殘等級(jí)鑒定出來(lái)后根據(jù)相應(yīng)級(jí)別享受工傷待遇。

職工出院后，單位安排另一工作，他本人不滿意私自離崗回家說(shuō)要繼續(xù)休養(yǎng)，沒(méi)有醫(yī)院開(kāi)具的休養(yǎng)證明，也未請(qǐng)假，這種情況可視為曠工。時(shí)間長(zhǎng)了，只要你們窮盡一切辦法通知其來(lái)上班，申請(qǐng)做勞動(dòng)能力鑒定，其不來(lái)的話，可以直接停發(fā)一切待遇，法律依據(jù)為《工傷保險(xiǎn)條例》第四十二條。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;

(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;

(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

你這種情況，你得記好了，申請(qǐng)工傷認(rèn)定以單位名義申報(bào)是自事故發(fā)生之日起30內(nèi)，個(gè)人申請(qǐng)是一年之內(nèi)。逾期將視為你單位自己放棄，別去問(wèn)律師了，自己到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障工傷認(rèn)定部門(mén)咨詢一下最好，因?yàn)檫@是免費(fèi)的。

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