在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
2020臨時工勞動合同與正式員工勞動合同有什么區(qū)別
臨時工勞動合同與正式員工勞動合同有什么區(qū)別
按勞動者是否在編，勞動合同可分為正式工勞動合同和臨時工勞動合同。臨時工勞動合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時性工作的工人訂立的勞動合同。適用于從事短暫的、臨時性工作的工人。臨時工是計劃經(jīng)濟(jì)時代的名詞，《勞動合同法》實施并全面實行勞動合同制度以后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，在用人單位中，各類職工享有的權(quán)利是一樣的，因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經(jīng)不復(fù)存在，用人單位在臨時性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險。對于在本企業(yè)連續(xù)工作已滿10年的臨時工，續(xù)訂勞動合同時，用人單位也應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》的規(guī)定，如果本人要求，應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動合同，并在勞動合同中明確其工資、保險福利待遇。
雖然用人單位區(qū)別臨時工勞動合同與正式員工勞動合同，但是這種區(qū)別是無效的，因此，小編在這里也不贅述其區(qū)別。
相關(guān)知識：
根據(jù)《勞動法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。引起無效的原因大體有以下幾種：
1.合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。
2.合同內(nèi)容不合法，即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動合同不受法律保護(hù)。
3.意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的。
4.合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當(dāng)事人也未實際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當(dāng)事人采取補救措施，使合同形式上合法化后，就可以認(rèn)定合同有效。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
驗證手機(jī)號
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入
為保證隱私安全，請輸入手機(jī)號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
不能認(rèn)定工傷,員工應(yīng)該怎么索賠
2021-02-13征地協(xié)議書(范本)怎么寫
2021-02-02商號適用情形有哪些
2021-02-18連帶責(zé)任多久可以撤銷
2021-03-08取保候?qū)徍捅O(jiān)視居住的期限
2020-11-25民法總則對保護(hù)民事主體的財產(chǎn)權(quán)利是怎樣規(guī)定的
2021-03-24女方協(xié)議離婚共同財產(chǎn)分割、子女撫養(yǎng)權(quán)、債務(wù)分擔(dān)怎么寫
2020-11-16股權(quán)轉(zhuǎn)讓需要承擔(dān)債務(wù)嗎
2020-12-08合同法關(guān)于單方終止合同的條件
2020-11-13校園體育運動中的侵權(quán)責(zé)任歸屬
2020-12-01什么是房地產(chǎn)登記？
2021-03-25a2實習(xí)期肇事法院判司機(jī)賠償嗎
2021-01-31人壽保險理賠所需哪些材料
2021-02-24三責(zé)險何時免賠
2021-03-07交通事故意外險的免責(zé)事項
2021-01-23法院受理人身保險糾紛時需要提交哪些材料
2021-02-09被保險人精神失常自殺保險公司是否應(yīng)免責(zé)
2020-11-11業(yè)主購房后怎樣選擇保險
2021-02-07批準(zhǔn)設(shè)立的保險公司登記有哪些注意事項
2020-12-25如果發(fā)生保險糾紛時應(yīng)怎么辦
2020-12-10