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寧波
非全日制用工，勞動者是否有權享受工傷待遇？
非全日制用工，勞動者是否有權享受工傷保險待遇
非全日制用工，勞動者有權享受工傷待遇。
依據(jù)《關于非全日制用工若干問題的意見》第十二條規(guī)定用人單位應當按照國家有關規(guī)定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇;被鑒定為傷殘5—10級的，經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。
由此可見，非全日制用工勞動者依法享受工傷保險待遇，用人單位應該保障勞動者在工傷方面的權益。
相關法律規(guī)定：
《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
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