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未經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)作出工傷認(rèn)定，能否享受工傷待遇？

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-09 · 1141人看過(guò)

勞動(dòng)者在工作或視同工作過(guò)程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對(duì)人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對(duì)過(guò)程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)我國(guó)的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動(dòng)行政部門(mén)來(lái)確認(rèn)。

依照最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十二條規(guī)定，雙方只要建立了勞動(dòng)關(guān)系，受傷職工按《工傷保險(xiǎn)條例》提起工傷賠償，對(duì)工傷保險(xiǎn)賠償有異議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，適用仲裁前置程序，對(duì)仲裁裁決不服的，才可以向人民法院起訴。

如果單位對(duì)職工的工傷沒(méi)有異議，也按照有關(guān)規(guī)定支付了相關(guān)的待遇或者部分待遇，可以認(rèn)定單位承擔(dān)職工的傷害屬于工傷，要求單位享受工傷待遇。但是，如果單位不承認(rèn)是工傷而拒絕按工傷處理，勞動(dòng)者必須在1年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，否則難以要求單位承擔(dān)工傷待遇。

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