一、行政處罰法工作日是否屬于計(jì)算期限？

行政處罰法工作日是否屬于計(jì)算期限不能一概而論，有些處罰的情形是可以包含節(jié)假日的。分述如下：

第一，《行政許可法》中的期限全部為“工作日”，依據(jù)如下：

該法第八十二條：本法規(guī)定的行政機(jī)關(guān)實(shí)施行政許可的期限以工作日計(jì)算，不含法定節(jié)假日。

第二，《行政強(qiáng)制法》中的期限10日以下的為“工作日”，依據(jù)如下：

該法第六十九條：本法中十日以內(nèi)期限的規(guī)定是指工作日，不含法定節(jié)假日。

第三，《行政復(fù)議法》中的“5”日和“7”日為工作日，依據(jù)如下：

該法第四十條第二款：本法關(guān)于行政復(fù)議期間有關(guān)“五日”、“七日”的規(guī)定是指工作日，不含節(jié)假日。

第四，《政府信息公開(kāi)條例》中只有兩個(gè)期限15日和20日都是工作日：

該條例第十八條：屬于主動(dòng)公開(kāi)范圍的政府信息，應(yīng)當(dāng)自該政府信息形成或者變更之日起20個(gè)工作日內(nèi)予以公開(kāi)。

該條例第二十四條第二款：行政機(jī)關(guān)不能當(dāng)場(chǎng)答復(fù)的，應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起15個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù);如需延長(zhǎng)答復(fù)期限的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)政府信息公開(kāi)工作機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人同意，并告知申請(qǐng)人，延長(zhǎng)答復(fù)的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)15個(gè)工作日。

第五，其他行政法律規(guī)范中皆沒(méi)有明確是工作日還是自然日。但一般來(lái)講，3日、5日、7日這些較短期限都應(yīng)當(dāng)理解為工作日，因?yàn)楸旧頃r(shí)間較短，如果算自然日，趕上節(jié)假日國(guó)家機(jī)關(guān)不上班，就會(huì)使得公眾喪失期限利益，顯然是不公允的。另外《治安管理處罰法》中的拘留日期當(dāng)然是自然日。

綜上所述，行政處罰對(duì)于公民來(lái)說(shuō)肯定屬于不利于其權(quán)益的一種措施，所以公民需要自行去處理的話必然需要做到及時(shí)和有效，而行政部門也應(yīng)該提供給當(dāng)事人必要的時(shí)間，但是有些處罰時(shí)間較短而不適合增加節(jié)假日以免對(duì)公民造成更多的損害。

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