企業(yè)在運營的過程中，可能會由于一些原因違反了行政管理，這時就要接受行政處罰了。但是行政處罰也是會有根據(jù)的，不能平白無故的進行行政處罰。同時行政處罰的范圍很廣，適用于不同的違反行政管理行為。那么，企業(yè)接受行政處罰的內(nèi)容有哪些？

按照《勞動行政處罰若干規(guī)定》第5條的規(guī)定，勞動行政處罰的種類包括:警告，責(zé)令改正，通報批評，沒收違法所得，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)，吊銷許可證等。用人單位違法裁員，除應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)民事賠償責(zé)任外，還應(yīng)接受有關(guān)國家機關(guān)的行政處罰，與裁員相關(guān)的行政處罰主要包括：

1、用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，給予警告，并責(zé)令限期改正;逾期不改的，給予通報批評。

2、用人單位未與工會和勞動者協(xié)商，強迫勞動者延長工作時間的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動者每延長工作時間1小時罰款100元以下的標準處罰;用人單位每日延長勞動者工作時間超過3小時或每月延長工作時間超過“小時的，給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動者每超過工作時間一小時罰款100元以下的標準處罰。

3、用人單位有下列侵害女職工和未成年工合法權(quán)益行為之一的，責(zé)令改正，并按每侵害一名女職工或未成年工罰款2000元以下的標準處罰:

(1)安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動;

(2)安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的3級以上勞動強度的勞動;

(3)安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的3級以上體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動及安排其延長工作時間和夜班勞動;

(4)安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

4、用人單位未按勞動法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，責(zé)令限期改正;逾期不改的，給予通報批評。

5、用人單位無故不繳納社會保險費的，責(zé)令其限期繳納;逾期不繳的，除責(zé)令其補交所欠款額外，可以按每日加收所欠款額2‰的滯納金。

6、用人單位違法未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書商證明，由勞動行政部門責(zé)令改正。

7、勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴重的，以每人1000元以上5O00元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

8、勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款。

9、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額5O%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金:

(1)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬，

(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資;

(3)安排加班不支付加班費;

(4)解除或者終止勞動合同未依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。

企業(yè)接受行政處罰的內(nèi)容大致就是這些了。行政處罰是為了企業(yè)的運營能夠規(guī)范，符合市場秩序，是為了讓市場更加平穩(wěn)有效的運行。市場運行平穩(wěn)了，經(jīng)濟才會發(fā)展；經(jīng)濟發(fā)展了，我國的綜合國力才會更加強盛，這是一件利國利民的好事情。

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