一、以前受過行政處罰對事業(yè)單位政審有多大影響

行政處罰一般適用于比較輕微的事情，違反的更多的只是一些規(guī)章制度和規(guī)定，不會到勞教、刑事處罰等層面，在一般的事業(yè)單位政審中是沒有問題的。大部分受過的行政處罰對事業(yè)單位政審是沒有影響的。

二、一般來說，在各種招考中哪些人員不能報考?

(1)現(xiàn)役軍人;

(2)在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生(也不得以已取得的學(xué)歷作為條件報考);

(3)在職的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)工作人員;

(4)曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;

(5)在中央及各地公務(wù)員考試中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員;

(6)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)工作人員被辭退未滿5年的;

(7)具有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的人員。

此外，報考人員不能報考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)工作人員所在的同一機關(guān)或單位的招錄職位，也不能報考錄用后即形成公務(wù)回避情形的機關(guān)(單位)或相應(yīng)職位。

受過勞動教養(yǎng)、少年管教或強制隔離戒毒的人員，不得報考公安機關(guān)(含森林公安機關(guān)，下同)、監(jiān)獄、戒毒機關(guān)。

三、行政處罰有狹義與廣義之分：

狹義的行政處罰是指行政機關(guān)或其他行政主體依法定職權(quán)和程序?qū)`反行政法規(guī)尚未構(gòu)成犯罪的相對人給予行政制裁的具體行政行為。

廣義的行政處罰除了包含上述狹義的內(nèi)容外，也包含企事業(yè)單位規(guī)定的一些行政人事處罰內(nèi)容。

《行政處罰法》列舉規(guī)定了六類行政處罰，并規(guī)定了其他行政處罰種類的規(guī)定辦法。這六類處罰不是按照單一標準劃分的，也沒有窮盡性質(zhì)。這種規(guī)定的主要根據(jù)，是它們對公民、法人或者其他組織合法權(quán)益的影響程度，對行政管理秩序的保護作用，便于劃分不同國家機關(guān)對各種行政處罰的設(shè)定權(quán)限。設(shè)定和實施行政處罰，必須以事實為根據(jù)，以法律為準繩。行政處罰法對公正原則的一個具體規(guī)定是設(shè)定和實施行政處罰必須以與違法行為的事實、性質(zhì)、情節(jié)以及社會危害程度相當，即“過罰相當”的原則。行政處罰必須遵循公開原則。首先是設(shè)定行政處罰要依法公開，對違法行為給予行政處罰的規(guī)定必須公布;未經(jīng)公布的，不得作為行政處罰的依據(jù)。其次是實施行政處罰要依法公開，違法當事人的違法事實，所給予的行政處罰的內(nèi)容、理由以及依據(jù)要公開，重大的行政處罰要行政機關(guān)負責(zé)人集體作出決定;依法舉行聽證會的，除法律有特別規(guī)定的外，應(yīng)當公開舉行。

行政處罰一般適用于比較輕微的事情，違反的更多的只是一些規(guī)章制度和規(guī)定，不會到勞教、刑事處罰等層面，在一般的事業(yè)單位政審中是沒有問題的。大部分受過的行政處罰對事業(yè)單位政審是沒有影響的，除非一些情勢比較惡劣的。

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