一、在我國行政拘留的人員單位應(yīng)該如何處理
這要看具體情況,要是一般國家企事業(yè)單位、行政機關(guān)的話,對于行政拘留人員一般只是扣除獎金,批評教育,寫檢查,如果與普通公司的問題沒有什么牽扯,只是行政拘留,沒有必要公司處理,如果被刑事處罰,公司要對該職工做出開除處分。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、行政拘留特點
行政拘留是一種重要的也是常見的行政處罰的種類。行政拘留是指法定的行政機關(guān)(專指公安機關(guān))依法對違反行政法律規(guī)范的人,在短期內(nèi)限制人身自由的一種行政處罰。
(1)行政拘留是一種嚴厲的行政處罰形式,只有縣級以上公安機關(guān)才享有拘留裁決權(quán),期限限制在1日以上15日以內(nèi)。
(2)行政拘留不同于刑事拘留。前者是依照行政法律規(guī)范對違反治安管理法規(guī)的人采取的懲戒措施;后者是依照刑事訴訟法的規(guī)定而采取的臨時剝奪犯罪嫌疑人的人身自由的刑事強制措施。
(3)行政拘留不同于司法拘留。后者是人民法院依照訴訟法的規(guī)定對妨害民事、行政訴訟程序的人所實施的臨時剝奪其人身自由的強制措施。
(4)行政拘留不同于行政扣留。行政扣留是行政機關(guān)采取的臨時限制人身自由的行政強制措施。
(5)行政拘留與拘役不同。拘役是由人民法院對觸犯刑法的人判處的一種刑罰。
因為行政拘留是屬于一種最常見的處罰結(jié)果,如果站在法律的角度來說,行政拘留并不是特別嚴重的。因此對于行政拘留的人員應(yīng)該如何處理的這個問題一般都是由黨組織研究決定的,并沒有具體的法律規(guī)定。像這種行政處罰被拘留的情況,單位內(nèi)部可以給予一定的處分。
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?沒有立案能夠采取刑事拘留措施嗎?
?刑事拘留適用于哪些人?
?會被拘留的交通違法行為有哪些?
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簡介:
李臣俊律師是揚州市律協(xié)委員,專業(yè)從事?lián)P州區(qū)域范圍內(nèi)的法律咨詢及訴訟代理業(yè)務(wù)。服務(wù)于揚州三星級律師事務(wù)所,為“四級律師”。目前擔任江蘇尚慧新能源科技股份有限公司、儀征市總工會、人保揚州分公司、儀征市群成小額貸款有限公司、江蘇天地房地產(chǎn)、天盛公司、揚州市港灣大件吊裝有限公司等多家大型企事業(yè)單位的法律顧問。在實踐中累積了豐富的辦案經(jīng)驗。
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