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工傷賠償是對職工人身造成傷害后所承擔的責任賠償。如果公司逃避責任，那么到底交通事故責任無法認定工傷保險應該怎么申請?辦理工傷認定申請需要提交什么材料呢?下面就讓律霸的小編詳細為您解答吧。

一、辦理工傷認定申請

需提交材料：

1、填寫《職工工傷認定申請表》一式四份;

2、攜帶職工與企業(yè)的勞動合同書;

3、搶救醫(yī)院或定點醫(yī)療機構(gòu)初次(當天及連續(xù)治療)診斷證明;

4、受傷人員的身份證，單位證明;

5、 交通事故傷害或暴力傷害的，提交公安部門的責任裁 定書和相關處理證明，下落不明的，提交司法部門裁定書;(原件及復印件)

6、工傷證明材料;

7、用人單位營業(yè)執(zhí)照;

8、繳納工傷保險證明材料;

9、受傷職工個人照片1X1

二、工傷員工勞動能力鑒定

職工因工受傷進行工傷認定后，工傷醫(yī)療期滿或在工傷醫(yī)療期內(nèi)治愈、傷情穩(wěn)定后，應到區(qū)縣勞動鑒定委員會 進行勞動能力鑒定，評定傷殘等級。

勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論。

評定傷殘等級。評為1至4級的，享受傷定期殘撫恤金待遇;評為5至10級的，按傷殘等級發(fā)給一次性傷殘補助金。

需提交材料：

1、到勞動局領取《勞動能力鑒定、確定申請表》一張，受傷職工填寫，填寫完整，單位蓋章本人簽字;

2、 攜帶《工傷認定申請表》一張;

3、 攜帶工傷職工本人《工傷證》(原件)

4、確認工傷的首診證明(復印件);

5、 工傷住院病例復印件;

三、傷殘保險待遇

職工經(jīng)勞動和社會保障行政部門已認定為工傷，勞動鑒定機構(gòu)已進行勞動能力鑒定、傷殘等級達到一至十級的，企業(yè)在接到勞動鑒定結(jié)論之日起十五日內(nèi)辦理受傷職工工傷保險待遇核準手續(xù)。由單位負責人報送到社保中心。

辦理工傷職工的待遇核準需提交材料：

1、工傷證;(原件)

2、《工傷認定申請表》、《工傷認定結(jié)論通知書》;

3、勞動能力鑒定結(jié)論;

4、工傷職工受傷前12個月平均繳費工資證明;

5、參統(tǒng)人員花名冊;

6、填寫工傷人員登記表。

四、法律依據(jù)

【工傷辦理程序】《工傷保險條例》規(guī)定：

1、【工傷認定】職工發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。

2、【停工留薪期】職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

3、【工傷鑒定】職工工傷經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定，用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，進行勞動能力鑒定、護理依賴等級鑒定，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療有關(病歷)資料。

勞動能力鑒定委員會應當自收到申請之日起60日內(nèi)，根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》國家標準GB/T 16180—2006 作出勞動能力鑒定結(jié)論，勞動能力鑒定結(jié)論應當送達申請

鑒定的用人單位和工傷職工或者其直系親屬，并給職工頒發(fā)《職工傷殘證》。

4、【工傷待遇】按照傷殘等級到當?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)領取相應的工傷保險待遇。

通過對上述文章的大致閱讀，相信對于交通事故責任無法認定工傷保險應該怎么申請辦理工傷認定申請需要提交什么材料等問題有了一定的了解跟認識了。工傷關系到職工的人身健康跟財產(chǎn)問題，應該盡力去申請。如果您對以上問題還存有疑問的話，可以咨詢律霸的律師為您解答的。