國企單位對醉駕是怎么處理的?

如果是黨員，首先酒駕已經(jīng)入刑了，所以屬于刑事犯罪。

依據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》對黨員的犯罪與黨紀(jì)處分問題有具體規(guī)定，摘錄如下：“第三十條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)給予開除黨籍處分。

醉駕是指因飲酒而完全喪失或部分喪失個人意志，在這種狀態(tài)下駕駛機動車的行為。每百毫升血液酒精含量大于20毫克就算酒后駕駛，大于80毫克即為醉酒駕駛交通違章行為之一，簡稱醉駕。

我國《道路交通安全法》第91條明文規(guī)定：醉酒后駕駛機動車的，由公安機關(guān)交通管理部門約束至酒醒，處十五日以下拘留和暫扣三個月以上六個月以下機動車駕駛證，并處五百元以上二千元以下罰款。

2011年5月2日啟用的新的《中華人民共和國刑法修正案(八)》和根據(jù)2011年4月22日第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十次會議《關(guān)于修改〈中華人民共和國道路交通安全法〉的決定》第二次修正)的《中華人民共和國道路交通安全法》 第91條中規(guī)定：

飲酒后駕駛機動車的，處暫扣六個月機動車駕駛證，并處一千元以上二千元以下罰款。因飲酒后駕駛機動車被處罰，再次的，處十日以下拘留，并處一千元以上二千元以下罰款，吊銷機動車駕駛證。醉酒駕駛機動車的，由公安機關(guān)交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責(zé)任;五年內(nèi)不得重新取得機動車駕駛證。

國企職工被判拘役或者緩刑，都是被追究刑事責(zé)任，用人單位可以按照勞動合同法第三十九條(六)項規(guī)定解除合同，但是解除合同，還是給予其他處罰，取決于用人單位。

附：勞動合同法

第三十九條,勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二) 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三) 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四) 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五) 因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

綜上所述，關(guān)于國企單位對醉駕是怎么處理的小編已經(jīng)為大家解答了，如果是喝了酒駕駛機動車的話被認(rèn)定為醉酒駕駛的行為，是可能構(gòu)成刑法當(dāng)中規(guī)定的危險駕駛罪的，所以在發(fā)現(xiàn)自己的朋友構(gòu)成了醉酒，一定要告訴他不要開車，因為開車是對自己也是對他人極度不負(fù)責(zé)任的行為。

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