鐵路職工屬于國家工作人員，在崗位上要認真工作，確保鐵路沿線的安全。如果在工作中喝酒，發(fā)生損失的，要承擔法律責任。而醉駕的話，公安機關要追究當事人的刑事責任。那么，鐵路職工因醉駕開除么?醉駕屬于違法犯罪行為，當事人要受到處罰是一定的，下面我們來跟隨小編了解下相關知識。

一、鐵路職工因醉駕開除么?

勞動者被追究刑事責任的單位可以解除勞動關系。另外，如違反勞動合同的關于解約的相關約定的也可以開除。

1、員工醉駕是要看在什么情況下，如果在工作過程中醉駕，那么屬于嚴重違反公司紀律，單位是可以辭退該員工的。

2、如果在非工作關系，員工醉駕，如果造成嚴重后果，被依法追究刑事責任的。單位也是可以以此辭退該員工的。

3、依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(5)因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(6)被依法追究刑事責任的。

二、構成醉駕的處罰措施是怎樣的?

駕駛?cè)搜褐械木凭看笥?等于)20毫克/100毫升、小于80毫克/100毫升的情況下駕駛機動車屬于飲酒駕車，含量大于(等于)80毫克/100毫升的情況下駕駛機動車屬于醉酒駕車。飲酒駕車和醉酒駕車都屬于嚴重的交通違法行為，都應受到法律法規(guī)的懲罰，而從危害程度來看，醉酒駕車的危害性要遠比飲酒駕車的危害性更大。

根據(jù)《中華人民共和國道路交通安全法》第九十一條的規(guī)定，對于飲酒后駕駛機動車的，應處暫扣一個月以上三個月以下機動車駕駛證，并處二百元以上五百元以下罰款的處罰;醉酒后駕駛機動車的，由公安機關交通管理部門約束至酒醒，處十五日以下拘留和暫扣三個月以上六個月以下機動車駕駛證，并處五百元以上二千元以下罰款;同時對于飲酒后駕駛營運機動車的，處暫扣三個月機動車駕駛證，并處五百元罰款;醉酒后駕駛營運機動車的，由公安機關交通管理部門約束至酒醒，處十五日以下拘留和暫扣六個月機動車駕駛證，并處二千元以下罰款;一年內(nèi)因醉酒后駕駛機動車被處罰兩次以上的，吊銷機動車駕駛證，五年內(nèi)不得駕駛營運機動車。

綜上所述，醉駕構成刑事犯罪，這是比較嚴重的，刑事處罰是六個月以下的拘役。鐵路職工是公務員，更應該遵守法律規(guī)定，鐵路職工因醉駕開除是很可能的，單位有權作出這樣的處罰而不用承擔責任。單位開除后，司法機關還追究當事人責任，判刑并且處以一定的罰金。

江蘇醉駕的處罰標準是怎樣的？如何量刑？

醉駕可以保釋嗎？

酒駕和醉駕的區(qū)別是什么