醉駕不僅對(duì)于他人以及自身的生命安全造成影響，也是兩個(gè)家庭的破碎。除了對(duì)駕駛員進(jìn)行扣分和罰款的懲處之外，部分企業(yè)對(duì)于員工素質(zhì)也有著一定的要求，醉駕也很大程度上會(huì)影響工作。關(guān)于在職期間醉駕會(huì)被國(guó)企開(kāi)除嗎該問(wèn)題的解答在下文中作出了分析說(shuō)明。

在職期間醉駕會(huì)被國(guó)企開(kāi)除嗎？

醉駕，一般是駕駛員本人負(fù)責(zé)交罰款。但是開(kāi)著公司的車(chē)酒架，或者是公司駕駛員，因?yàn)榫萍埽{駛證被扣12分，那么就要重新考駕照，而且公司因這個(gè)，可能也好開(kāi)除駕駛員的。

國(guó)企職工被判拘役或者緩刑，都是被追究刑事責(zé)任，用人單位可以按照勞動(dòng)合同法第三十九條（六）項(xiàng)規(guī)定解除合同，但是解除合同，還是給予其他處罰，取決于用人單位。

附：勞動(dòng)合同法

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

刑罰種類(lèi)分為管制、拘役、有期徒刑、無(wú)期徒刑、死刑。緩刑是刑罰的適用方式，適用于被判處三年以下有期徒刑。不論是拘役還是緩刑都是被判處實(shí)刑，被追究了刑事責(zé)任（不同于免予刑事處罰），屬于用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形之一。

辭職后個(gè)人檔案不要了沒(méi)有什么后果，如果勞動(dòng)者以后需要進(jìn)國(guó)有企業(yè)或者考取公務(wù)員等內(nèi)容，可能需要用到檔案，其他情況通常不會(huì)用到檔案。

《勞動(dòng)合同法》

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

從以上內(nèi)容可以看出，在職期間醉駕會(huì)被國(guó)企開(kāi)除嗎該問(wèn)題應(yīng)該綜合各方面因素進(jìn)行分析。一般情況下來(lái)說(shuō)，當(dāng)醉駕的程度較為嚴(yán)重構(gòu)成刑事責(zé)任，根據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，用人單位是有權(quán)開(kāi)除員工的，除此之外，當(dāng)駕駛公車(chē)酒駕時(shí)被開(kāi)除的可能性也較大。

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